“纪检监察干部监督工作，监督范围对象就是系统内我们自己的干部，我们一定要注意克服‘家丑不可外扬’和认为监督是‘添乱’的思想，对解决队伍中存在的问题要有坚定的决心，同时，对因为敢于担当得罪了人的纪检干部也要给予支持、保护和澄清。”近日，昆明市召开纪检监察干部监督工作业务培训，对全市各县（区）纪委书记及分管领导，市属各单位纪委书记及监察室负责同志等112名相关领导进行了培训。培训会要求，全市各级纪检监察机关干部监督机构的同志克服畏难情绪，坚决把组织交给的责任承担起来，过好‘面子关’‘人情关’把好‘履职关’‘原则关’，坚持三个“突出”，真正做到敢于监督、敢于担当、敢于负责，用忠诚回报组织的信任。
突出执纪监督。要把执纪放在突出重要位置，加强对信访举报和反映问题线索的管理和处置，坚持快查快结，年底前实现动态“清零”。对反映纪检监察干部违纪违法问题的信访举报件，要立足抓早抓小，及时进行调查处理，绝不养痈遗患。对违纪违法问题坚持零容忍，决不护短，尤其要盯紧关键岗位、重要部门和关键环节，坚决查处以案谋私、跑风漏气、瞒案不报、压案不查，以及办人情案、关系案、金钱案等违规违纪行为。将信访监督和案件查办作为纪检监察干部监督工作的重要抓手，建立对纪检监察干部信访反映和典型案件的定期分析研判机制，查找制度机制漏洞，研究制定整改措施。
突出监督重点。重点盯住本级纪检监察机关内设机构和下级机关领导班子成员，特别是加强对一把手和握有执纪监督权力的干部的监督。严格执行《昆明市纪委市监察局纪检监察干部监督工作暂行办法》《关于对市纪委监察局机关干部作风纪律专项检查的方案》《全市纪检监察干部作风纪律专项检查的方案》《昆明市纪委监察局机关干部“十要十不准”纪律规定》等制度要求，加强对重点监督对象的日常监督。扎实开展廉政家访活动，掌握干部家属子女情况，教育引导家属子女参与到纪检监察干部的监督管理中来，形成单位与家庭共同发力的监督合力，使纪检监察干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
突出问责处理。充分运用好问责这一有效方式，加大问责力度。通过问责，层层传导压力，增强制度的执行力，督促各级纪检组织和机关部门负责同志承担起“一岗双责”职责。定期梳理研判信访举报、网络反映、专项整治等渠道发现的纪检监察干部问题线索，对苗头性、倾向性问题通过约谈、提醒、督促整改、书面检查等方式进行提醒诫勉，让有违规违纪苗头的纪检监察干部及时止步，防止小问题酿成大错误。对轻微违纪不需要给予纪律处分的，采取批评教育、调整岗位、停职检查等方式进行问责或组织处理，防止干部在违规违纪的道路上越走越远。
据了解，今年以来全市已有7名纪检监察干部被纪律处分，其中开除党籍、行政开除处分1人，党内严重警告4人，党内警告、行政警告1人，行政记过1人。被问责6人，其中撤职1人，停职检查3人，责令作出书面检查1人，通报批评1人。以严密的制度，严格的管理，严肃的问责，实现纪检监察系统内部自我约束、自我净化、自我革新、自我完善，维护了纪检监察干部队伍的纯洁和肌体健康。