“约谈的目的不是表扬，而是查摆问题、寻找差距、研究对策、改进工作。”近日，东川区纪委就落实党风廉政建设主体责任问题分别约谈了16名区管党政主要负责人。
约谈前找差距摆问题，做到有的放矢。今年6月至7月，区纪委结合半年党风廉政建设责任制检查和党风巡查，实地了解被约谈对象单位党组织党风廉政建设主体责任落实情况，面对面听取基层干部群众意见建议，为约谈工作作准备。为增强约谈工作的针对性和实效性，区纪委党风廉政教育室还通过其他职能室广泛收集被约谈对象单位及个人作风建设、遵规守纪以及对群众信访处置等方面存在的突出问题。最后在广泛征求负责联系派驻纪工委意见建议的基础上，形成约谈工作实施方案。做到带着问题去约谈，有的放矢。
约谈中讲真话道实情，不讲情面批评。约谈时，被约谈对象汇报领导班子及其成员落实党风廉政建设主体责任、加强作风建设、开展“六个严禁”专项整治情况和个人廉洁履职情况。区纪委领导指出被约谈对象存在的主要问题，帮助分析原因，提出整改要求。“你要认真履行党委书记第一责任人的责任，不要认为任职年龄快到限了，就坐等改非甩担子、撂挑子。”；“你单位近三年来每年都发生党员干部违纪案件，作为党委书记你觉得自己应该承担什么责任？”面对这些“不留情面”的点评，被约谈对象普遍认为，约谈体现了区委和区纪委对落实党风廉政建设主体责任的高度重视，指出的问题切中要害、客观实在，提出的要求具有很强的针对性和操作性。
约谈后压力层层传递，责任层层落实。约谈结束后，被约谈对象有的召开党委会或干部职工大会，传达约谈精神，研究部署整改落实工作。有的按照有则改之、无则加勉的要求，坚持问题导向，研究具体措施，建立工作台账，实行销号整改。有的学习区纪委的做法，对下属党组织主要负责人进行约谈，一级抓一级，层层传递压力，层层落实责任。