弥勒市在深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的过程中，结合“为官不为”问题的10个表现方面，在“四重四严”上下功夫，促使干部在新常态下有新作为。
注重教育从严剖“根子”。以正面教育为主，以杨善洲、高德荣等先进典型为对照，与全市“美丽家园”建设、基层党组织联系服务群众“零公里”工程等中心工作相结合，全市县处级领导干部上专题党课38场次、开展专题学习研讨4场次，通过学先进，知敬畏，找差距，查问题，筑牢“为官有为”的思想基础。
注重谈心从严纠“辫子”。市委书记与市委常委、市人大常委会主任、市政协主席谈心谈话15次；市委常委与所挂钩联系的乡镇党委书记、所在部门领导班子成员、分管部门主要领导谈心谈话110人次；全市各单位、部门共组织谈心谈话1065人次。重点对照守土不尽责等“为官不为”、不敢担当的10种情形，把真话讲在当面、把问题摆上桌面、把“丑话”说在前面，真正把问题表现谈透、意见建议谈透、改进措施谈透。
注重查处从严树“样子”。市委常委领导班子对照个人工作、分管联系乡镇（部门）工作、挂钩联系重大项目、包保重点信访积案等情况，认真查找在从严管党治党、讲纪律守规矩转作风、推进重大项目建设等方面存在的“为官不为”问题，撰写个人书面发言提纲，并在民主生活会上开展了严肃的批评和自我批评；市纪委牵头，组成专项督查组，共开展督查27次，督查单位及乡镇317个次，对违反工作纪律等“为官不为”问题“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。
着重立规从严抓“班子”。坚持“好干部”标准选人用人。严格执行选拔任用党政领导干部的5项基本程序，树立“三个导向”从严从实管理干部、科学考核和评价、形成规范有序的后备干部动态管理体制，建立健全基层党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度，健全并落实党建工作问责机制。及时调整补充优秀正科级后备干部74名，副科级后备干部114名。坚持在基层一线锻炼干部，精心从市直机关选派89名优秀干部到乡镇任新农村建设指导员、66名优秀干部任常务书记。坚持在关键岗位锻炼干部，目前，选派了5批19名新提拔副科级干部和13名新录用公务员到市信访局进行实践锻炼；选派了6批12名优秀年轻干部去外省开展为期1年的驻点招商引资工作。（耿红艳）