“要坚决纠正‘为官不为’现象，对市委市政府重大决策、重要工作、重点项目不落实、打折扣、推进慢等行为严肃追究”。年初昆明市纪委十届七次全会上，昆明市委副书记、市纪委书记应永生言词铿锵强调。针对一些部门单位及其工作人员中存在的“影响改革发展、为官不为、为官乱为、不敢担当”等纪律作风问题，今年以来，昆明市集中开展了纪律作风问题专项整治。
根据昆明市纪委监察局制定下发的《昆明市关于开展纪律作风问题专项治理的工作方案》，本次专项整治将重点向“精神萎靡不振，消极怠工，不思进取，安于现状，不想事、不干事；工作中推诿扯皮、庸懒散拖”；“门难进、脸难看、事难办”或“门好进、脸好看、事不好办”等“影响改革发展稳定环境” “为官不为” “为官乱为” “不敢担当”等问题开刀。
据悉，专项整治由全市各级各部门单位结合自身实际，认真查找纪律作风方面存在的突出问题，并通过自查摸底、走访调查、召开座谈会等形式，广泛征集各方面意见建议；对查摆和征集到的问题及意见列出问题清单，深入剖析问题产生的原因，提出整改措施，落实整改责任，建立自查问题整改台账，一件一件的加以解决，实行销号式管理。同时，建立市管干部工作作风监督举报机制，通过电话、网络、手机短信和信访四位一体的举报途径，专项受理“为官不为” “为官乱为” “不敢担当”等现象的投诉、举报。对纪律作风专项治理中筛查的突出问题，由各级纪检监察机关加大对问题线索初核力度，对落实整改措施不严格、整改工作推进不力的，作为重点问题线索进行纪律审查，对违纪违规行为做到快查、快处、快结，发现一起、查处一起、曝光一起。上半年，全市各级纪检监察机关共问责“为官不为”、不敢担当的党员干部119人，并以央视曝光昆明的《“牛奶河”事件》、《滇池之困》、《未婚时如何证明“未婚”——荒唐的证明》、《“空头支票”难过年》四起“不作为”典型案例为素材，制作了《“不作为”之害》专题片，警示教育广大党员干部要从四起典型事件中吸取教训，做到敢于担当、敢于负责。
对纪律作风问题专项治理工作不重视、走过场的，由纪检监察机关约谈诫勉“一把手”；对敷衍塞责、作表面文章的，责令整改、严厉问责；对存在问题隐瞒不报、压案不查、有责不究的，按照有关规定既追究直接责任，又追究领导责任，还要追究党委(党工委、党组)主体责任和纪委(纪工委、纪检组)监督责任。据了解，今年以来，该市已查处落实两个责任不到位，抓作风纪律不力干部21起22人。
同时，此次专项治理工作还将作为2015年度落实党风廉政建设责任制重要内容进行检查考核。对在年度考核中，作风建设被评为“群众不满意单位”的进行黄牌警示、约谈主要负责人，连续两年被评为“群众不满意单位”的调整主要负责人。