今年1至9月，景东县共查处党员干部37人，同比增长106%，其中，撤职以下处分29人，占查处人数的78.4%，这是全县纪检监察机关加大办案力度取得的成效，也是立足“三转”把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小防止“破窗效应”的新思路。
把强化廉洁从政教育做在前。“希望你今后在讲纪律、守规矩上对自己要更加严格，不但在工作上要加担子，在廉政建设责任上也要加压力”，这是每一位新提拔的党员干部首先要接受的任前廉政谈话。任职前的廉政审核、廉政谈话、廉政承诺和廉政报告等制度，规定凡新任副科以上领导干部上任前，必须接受县纪委的廉政谈话，以增强廉洁自律意识，守住廉洁从政底线。景东把“抓廉政教育，打牢思想防线”作为建立健全抓早抓小监督机制的基础：通过各级党组织负责人每年上2次以党纪党规教育为核心的廉政党课；通过对典型案例剖析、到监狱或看守所、法院庭审以案说法等方式开展警示教育；针对领导干部和普通党员的廉洁从政教育，通过这些廉政教育，党员干部廉洁意识不断增强，今年上半年，自动上交到县纪委廉政账户的违规收取资金3.2万元。
把重要时间节点监督做在前。抓住春节、端午、中秋、国庆等重要时间节点，重申纪律规定、进行明察暗访、点名道姓通报；对领导干部存在的苗头性问题及时提醒，扯扯袖子，甚至当头棒喝、敲响警钟，把问题解决在萌芽状态，通过反复提醒告、严明纪律、严守规矩，及时刹住“四风”， 把走在放错的边缘，或者放了小错，没有酿成大错的同志及时拉回来，不仅在于形成违纪必究的“震慑常在”，更是抓早抓小的“治病救人”。今年上半年，问责科级以上领导干部5人。
把建立健全监督机制做在前。全面开展党政主要负责人向县纪委全会述责述廉，县纪委委员和特邀监察员进行现场质询和测评；建立纪检监察机关对领导干部进行约谈的工作机制，根据日常工作、信访举报、案件检查、监督检查和巡视工作中发现的领导干部存在的问题，分别实施工作约谈、信访约谈、案件检查约谈和廉政约谈，及时提醒，督查纠正；完善问题线索移送制度，加强与公安、检察、法院、审计等部门在问题线索方面的沟通协调，实行信息共享。2015年上半年，针对收到反映领导干部苗头性、倾向性的问题，约谈领导干部26人，针对群众反映的涉及民生资金的问题，查实问责2人。针对基层干部上班迟到、早退或无故旷工的问题，及时督促乡镇和部门修订完善《请销假制度》、《考勤制度》等12项制度，有效堵塞漏洞。