“按照县委的要求，我向县纪委十二届常委会报告个人履行党风廉政建设责任和遵守廉洁从政规定等方面的情况，请予评议。”9月29日，丘北县率先在全州开展领导干部向纪委常委会述廉，并首次安排股所级干部在会上作述廉报告。当天共有42名领导干部向县纪委常委会进行述廉，其中股所级干部32人。
述廉现场“晒账本”
“与单位3位同事共用一间办公室，人均8.5平方米，办公面积未超标。”
“个人收入靠工资，2005年自建房屋一幢，总金额28万，老人资助10万，贷款18万。” ……
各述廉对象在述廉会议上纷纷晒出“账本”，接受监督。按照《丘北县党政领导班子负责人、领导班子其他成员及重要岗位股所级干部述廉的实施意见》要求，述廉对象向县纪委常委会述廉与向县纪委全委会述廉的标准不降、内容不减、纪扣不松、程序不改。述廉对象需经过述廉本人作报告、纪委委员现场问、述廉人员认真答、与会人员作测评等多个“关口”，方可“过关”。
现场问答“挤水分”
“作为股长，在平常的工作中，你是如何来抓党风廉政建设的？”
“你对医生开设虚假处方、套取新农合资金是如何监督管理的？”
“作为办公室负责人，你是否会利用职务便利宴请亲朋好友，或接收烟酒等礼品？”……
会上，各纪委委员抛出一个个指向性、针对性、实用性强的问题，有时在一个问题上，述廉对象甚至会被追问多次。县卫生和计划生育局一名干部在回答抓党风廉政建设问题时，提到发放廉政短信作提醒的做法，被现场追问。“发了几期、你发的吗？”“节前发的，由办公室统一制作发给各领导干部。”述廉对象回答。
一连贯的追问让述廉对象真正感受到了工作中“实”字的分量。如果问题答不上，该述廉对象的问题回答环节就被提问者给予“回答不满意”的评述。“股所级干部向县纪委常委会述廉，就是要通过干部述廉、委员质廉，将务实作风传递到第一线，促使各级各部门在党风廉政建设上真抓实干，出实招、干实事、求实效。”县委常委、纪委书记认为这是开展此项工作的目的。
民主测评“分量足”
述廉会议安排县纪委监察局副局长和委局各室、派出工委负责人及县委组织部、县人社局部分领导列席，并作民主测评。民主测评按照述廉内容分为落实党风廉政建设主体责任、执行政治纪律和组织纪律、执行改进作风规定等五大项，总分100分。
按照规定，向县纪委常委会述廉及民主测评情况记入述廉对象本人廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处和选拔使用的重要依据。述廉对象民主测评结果平均分值低于70分（含）的，还将由县纪委（监察局）会同县委组织部、县人社局对其进行提醒谈话或诫勉谈话，述廉对象须作出书面说明并限期整改，当年不得参加评先选优。对存在的突出问题不认真整改，情节严重的给予组织处理。
“没想到这次述廉这么实，被提问时感觉‘如芒在背’，同时也找到了许多自身存在的不足与差距，收获很大。”述廉结束后，一位参加述廉的股长深有感触地说道。
“其实，对干部要求严、要求实，恰是对干部的爱，是对干部的保护。”希望通过这种形式，增强领导干部的廉政意识，筑牢思想防线。（王孝）