近日，曲靖市制定出台《曲靖市党政领导干部履职担当不到位问责办法（试行）》，麒麟区全面部署重拳出击，大胆亮剑对 “为官不为”问题说“不”，优化政治生态，激励干部敢作为、勤作为、会作为、快作为、廉作为。
加强教育引导，提升思想认识。及时转发《问责办法》，组织全区各级各部门利用周一例会、简报、宣传栏等形式，认真学习领会《问责办法》，让干部职工深入了解问责主体、问责对象、问责范围、问责方式和问责程序，把学习过程转变成提高履职能力的过程，提高贯彻落实的自觉性和主动性，引导干部职工发扬敢于亮剑、敢于担当、敢于碰硬、敢于较真的“四敢”精神，树立正确的权力观和政绩观。
开展督促检查，构建监督网络。按照各级各部门机构职能和职责分工的要求，细化问责工作岗位职责，将工作任务分解到部门、责任到人头。整合监督力量，加大工作督查力度，通过明察暗访、监督检查、社会评价等形式，及时纠正党员干部中“为官不为”的不良倾向。畅通监督渠道，广辟举报电话、上访信件和网上投诉等信息收集渠道，把党内监督和法律监督、群众监督、社会监督有机结合起来，开展全覆盖监督。
严格考核问责，营造干事氛围。完善工作考核机制，将强化问责作为整治干部“为官不为”的突破点，对部门单位存在的执行不力、监管缺位、庸懒无为、作风漂浮、纪律松弛等“为官不为”问题严格考核问责。区纪委监察局将抓住重要时间节点、抓住重要问题线索、重要举报反映，每半年开展一次督查，不定期开展暗访，狠抓“庸政”“懒政”“怠政”典型，对拒不遵守纪律和规矩的行为严肃问责，实行“责任倒查”和“一案双查”，清扫“为官不为”市场，树立干事创业的新导向。