贡山县“为官不为”专项整治工作在怒江州委的正确领导下，在县委的精心组织下，各项工作进展顺利，各个环节稳步有序推进，取得了初步成效，呈现出较好的发展态势。
统筹安排，整治范围全覆盖。贡山县深入开展“为官不为”专项整治工作中，结合贡山实际，提出了以县处级领导干部为重点，全县副科级以上实职领导干部全程参加，实现各级党委(党组)和非公组织全覆盖。全县纳入开展“为官不为”专项整治工作单位共59个，有13个党委(党组)，339名副科以上领导干部参与。县委专门召开动员会议，对深入开展“为官不为”专项整治工作进行了安排部署，要求全县各单位把握好时间节点与相关要求，按时完成各阶段的工作任务。贡山县“为官不为”专项整治的重点对象是县处级领导干部，结合实际把乡科级领导干部纳入整治范围，着力打造一支经得起考验、稳得住心神、干得了实事的干部队伍。
聚焦问题，进行思想发动。聚焦解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”上存在的问题，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育专题党课和专题研讨，开展一次深入治理“为官不为”问题的思想发动。全县各单位在县委统筹安排部署下，于8月5日前，相继召开了思想动员会议，并结合各自部门实际制定了“为官不为”实施方案，贡山县专题教育综合协调组共收集了全县59个单位关于开展“为官不为”专项整治实施方案59份，思想发动情况报告55份。
综合分析，开展谈心谈话。在综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会舆论反映、各种考核评议结果、巡视和监督检查情况，以及其他信息来源的基础上，准确了解掌握本地本部门存在的“为官不为”、不敢担当问题，有针对性地面对面谈心谈话。根据谈心谈话情况，领导干部列出“为官不为”、不敢担当的问题清单，并提出整改措施。贡山县共收集谈心谈话实施方案59份，谈心谈话记录表330份(其中县处级单位185份、县科级单位145份)，共查找出问题1190余条。
力促整改，组织自查自纠。各级各部门在思想发动、谈心谈话的基础上，结合专题党课、集中学习、专题研讨、边学边改的情况和工作实际，重点查摆谈心谈话中指出的本地本部门及领导干部存在的“为官不为”、不敢担当问题是否得到整改，措施是否到位见效，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的“为官不为”、不敢担当问题。截止目前，贡山县专题教育综合协调组共收集自查自纠报告154份(班子40份、个人114份)。（聂婷婷）