陆良县积极探索党风廉政建设责任制考核的新思路、新方法，有效提升考核的可行性、针对性和实效性，推动反腐倡廉建设，营造风清气正的政治环境。
增强考核针对性，考核内容“动态化”。县委每年年初及时召开常委会议，研究部署党风廉政建设工作，对党风廉政建设责任书的考核内容进行修改和完善，将当年中央、省、市对反腐倡廉工作的新要求、新任务添加到当年的考核内容中。如2014年，新增了落实“八项规定”、纠正“四风”、开展党的群众路线实践活动情况等考核内容；2015年，新增了开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题活动情况等考核内容。
强化日常监管，考核工作“常态化”。在考核中，注重日常考核检查及时总结经验，加大日常工作的考核力度。由县纪委派出五个纪工委对所负责或联系的单位进行半年跟踪督查；将各单位查办案件、报送廉政信息、上报材料等完成情况作为日常考核的内容。如在2014年考核中，板桥镇、小百户镇、活水乡、县教育局、县国土局等24个单位均因日常工作不到位而被扣2分。
年底真检实考，考核纪律“严肃化”。每年县委均从县委办、政府办、县纪委、组织部等部门抽调熟悉基层工作、政治纪律过硬的人员，组建起一支由县委常委带队的高素质的考核队伍。考核前，县委组织召开考核会议，进行考核培训，细化考核任务，强调考核纪律，将责任明确到人，实施责任追究。在考核期间，对外公布举报电话，接受群众举报，凡发现考核人员在考核中徇私舞弊、吃拿卡要、借机敛财等违纪违规问题，发现一起，处理一起。
细化评分标准，考核内容“具体化”。科学制定评分标准，将考核内容细致化、具体化，每项工作都确定目标要求、工作标准、完成时限和加分、扣分办法，使非量化指标的评判依据更加清晰，打分标准更加具体可操作，实现“软指标”的“硬考核”。在2015年制定的考核标准中，将主体责任细化为领导班子履行集体责任、班子主要负责人履行第一责任、班子其他成员履行主要领导责任等4个方面17个小项；将监督责任细化为履行纪委监督责任、加强党风廉政宣传教育、完善党风廉政法规制度、严格查办腐败案件等5个方面18个小项。各项考核内容表达直白，标准明确，大大减少了人为因素。
提升分值比重，结果运用“激励化”。将党风廉政建设责任制考核结果作为领导班子和领导干部考核、奖励惩处的重要依据，严格实行两个“一票否决”；逐年提升党风廉政建设责任制考核分值在综合考核中所占比重，党风廉政建设责任制分值由2013年的18分提升至2015年的30分，比重增长了67%，有效提升了被考核单位对党风廉政建设的重视程度。