思茅区对作风建设持续发力，着力整治机关干部作风顽疾，扎实推进作风建设“常态化”，形成坚持抓整治、抓反弹，持续抓的工作态势。
强化责任，作风建设党委 “亲自抓”。明确各乡镇、部门党委（党组）书记为第一责任人，按照党风廉政建设责任制主体责任落实要求，把作风建设放在重要位置，做到领导带头抓、亲自抓、抓在手中的目的。同时，细化党风廉政建设工作任务，层层签订了责任书，责任到人，明确工作职责、工作纪律等内容，要求干部遵守工作纪律，提升业务水平，改进工作作风，同时，结合“三严三实”、“忠诚、干净、担当”专题教育，坚持问题导向，进行自查自纠，及时找准问题，认真总结，整改提高。确保作风建设工作井然有序、扎实有效。
强化督查，作风建设督查组“细致抓”。定期派出督查组，对全区各单位党员领导干部违反中央“八项规定”和“四风”问题，“六个严禁”专项整治情况、稳增长政策项目落实中干部纪律作风情况、进行明查暗访。对检查出的问题，及时指出，并责令限期整改和进行廉政约谈（半年来对明查暗访发现上班迟到、开会迟到早退等问题的单位，约谈主要负责人16人）。通过强化督查，为党员干部有针对性和实效性地推动作风改进厘清了职责，明确了任务。
强化问责，作风建设干部“抓持续”。督查组根据督查发现的问题，及时进行通报，通过实行“责任连带”制，倒追主要领导责任，强化问责处理，促使各单位形成持续抓作风的局面。对违反工作纪律和在作风方面存在苗头性、倾向性行为的党员领导干部，在全区范围内通报批评并要求立即整改，半年来共问责6起15人。通过强化问责，增强抓作风建设的持续性和常态化。
当前，思茅区结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，不断强化全区机关干部作风督查，在2015年开展作风专项督查116人﹒次明察暗访中，发出通报2期，问责科级干部8人、一般干部6人，全区机关干部呈现出作风持续向好、工作持续做实、作风清廉、干部清正的局面。