“‘举头三尺有纲纪’对我而言并不是束缚，言之戒行之止，其实是纪律对干部的保护。”这是一位当了20年科长的干部发自肺腑的感慨。
近年来，宜良县纪委为落实全面从严治党要求，实现从严监督管理干部，明确了三个着力点，构筑起无形、有形、立体三道监督防线，强化党员干部监督。
提升思想高度，构筑无形监督防线。为引导广大党员干部加强纪律法规的学习，该县陆续印制了《党的十八大以来中央、省委关于作风建设制度文件汇编》、《党的规章制度汇编》、《宜良县财经纪律规定》等学习教材，发全县468名科级以上领导干部学习。要求教材上有学习痕迹、有摘录笔记、有读书心得，并在纪律作风巡查中进行随机提问。同时，加强干部培训教育，举办了科级领导反腐倡廉专题教育、全县中青年后备干部培训、纪检监察业务培训、村（社区）干部履职能力培训等16期专题培训教育，培训县、乡、村三级干部4364人次，帮助党员干部切实提升思想高度，树立纪律规矩意识，构筑起无形监督防线。
织密制度网格，构筑有形监督防线。该县先后出台了《宜良县科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《村（社区）干部管理办法（试行）》、《关于严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的暂行办法》等规范性文件，完成了《县区后备干部管理》、《纪检监察机关干部准入条件》、《解决干部作风突出问题》等专项调研课题，把握好干部任前、任中、离任三个时期的干部监督管理。任前，严把民主推荐、民主测评、考察预告、汇报备案、任前公示、廉政谈话、任职试用期等各个关口，防止“带病上岗”；任中，通过民主评议、实绩考核、谈话诫勉、警示教育等形式，强化对领导干部的思想作风、组织纪律、决策行为的监督检查，防止“岗上生病”；离任，对单位主要领导进行经济责任审计，坚持先审计、后离任，防止“带病离岗”。
扩大监督范围，构筑立体监督防线。目前，该县已将监督范围扩大到工作8小时以外，由以往主要监督“工作圈” 全面扩大为监督干部的“亲属圈”、“朋友圈”和“同学圈”，严防小圈子、小集团现象产生，埋下腐败隐患；将监督对象延伸到村（社区），不仅重点盯住党政部门“一把手”，兼顾实权部门、重点岗位和群众反映强烈的党员干部，还制定出台了《宜良县村级权利运行规范》、《村（社区）干部监督管理办法》等制度规定，让村（社区）干部监管有章可循；将监督渠道拓展到网络平台，建立了信访、电话、电子邮箱、短信、网络舆情监控“五位一体”的信息化监督网络。此外，还将监督主体扩大为全员参与，让全县各级党组织、群众、新闻媒体用不同的监督角度，构建成上下联动的立体监督体系。 据悉，该县目前建立了一支由20名社会各界人士组成的社会监督员队伍，今年以来参与县纪委开展明察暗访10余次，提交问题反馈51条，为干部监管抓早抓小发挥了较好成效。