贡山县在开展“为官不为”专项整治活动中，按照规定动作，在全县处级干部、各级部门中普遍开展谈心谈话活动，力求在沟通交流中增强班子凝聚力，提升干部干事创业精气神，推动“为官不为”问题的查找和整改。
明确谈话范围。贡山县“为官不为”专项整治活动，要求全县处级干部、各级各部门普遍开展一轮谈心谈话活动。具体范围为：县委书记与县委常委、县人大常委会主任、县政协主席和乡(镇)党委书记谈；县委常委与所在部门班子成员和分管联系部门的主要领导谈；县人大常委会、县政府、县政协班子主要领导与班子成员谈，班子成员与分管联系部门或科室主要负责同志谈；县法院院长、检察院检察长、公安局局长与班子成员谈；各乡(镇)党委书记与党委政府班子成员谈；县直各部门主要领导与班子成员谈；县委组织部对县管干部进行巡察测评，根据测评结果开展重点巡察和谈心谈话。
明确谈话内容。谈话内容紧紧围绕“为官不为”、不敢担当等十种具体表现，采取综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会舆论反映、各种考核评议结果、随机调研和监督检查情况，以及其他信息来源等多种手段，准确了解掌握本地本部门存在的“为官不为”、不敢担当等问题，有针对性地进行谈话。
明确谈话方式。谈心谈话采取面对面谈话方式进行，既谈自己的问题和不足，又谈对方的问题和不足，诚心实意地请对方给自己提意见。谈话把个人谈心和集体谈心相结合、工作时间谈心与业余时间谈心相结合、深入基层谈心与请进机关谈心相结合，在谈心谈话前做好安排部署，提前梳理谈话对象存在的问题，确保谈话能真正谈出问题，解决问题。
明确谈话纪律。要求广大干部职工在谈话中敞开心扉说亮话，不谈不着边际的“大话”、不谈模棱两可的“空话”、不谈恭维赞美的“废话”。对存在“为官不为”、不敢担当问题的组织和个人，该指出的指出，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，并督促抓好整改。谈话中做好记录，并对个人涉密谈话内容进行严格保密。
截止目前，贡山县专题教育综合协调组共收集谈心谈话实施方案59份，谈心谈话记录表330份(其中县处级单位185份、县科级单位145份)，共查找出问题1190余条(其中县处级单位654条、县科级单位536条) 。(聂婷婷)