2014年以来，红塔区纪检监察机关从以往对党风廉政建设 “总包干”中转变角色，切实聚焦主业，回归主责。针对“不愿抓、不真抓、不想抓、不常抓、不会抓”等现实问题，逐一破解，实现了一系列的“转身”“腾手”“出拳”，真正落实“监督的再监督”“执纪的再执纪”有力促进了党风廉政建设各项措施落地生根。
破解“不愿抓”——让责任主体真正耕好“责任田”
在区委的坚决支持和有力领导下，区纪检监察机关认真清理参与的议事协调机构，从原有的126个议事协调机构简减为16个，使纪检监察工作更加聚焦中心，更加突出主业。针对基层纪（工）委、派出机构还留恋分管其他方面工作的实际，制定了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，让监督主体正本清源。组成督查组到11个乡、街道进行督查，硬性剥离与监督责任不符的分管任务，使监督者不再是“业务员”、“运动员”。与各纪检监察部门签订《党风廉政建设监督责任书》，进一步明晰责任，对不愿履职者实行逆淘汰。
破解“不真抓”——让纪律制度真正杜绝“空谈者”
针对少数基层纪（工）委存在“监督难”的思想实际，区纪委进行广泛调研，深入分析，制定出台了以“规范村组干部用权”为核心的五项制度，既进一步压缩了村组干部“权力寻租”的空间，又为基层监督者解决了做什么、怎么做，罚什么、怎么罚的基本问题。今年，在村（居民）小组中聘任了759名基层廉政义务监督员，有力促进了基层纪检监察部门干在实处。
破解“不想抓”——让责任倒逼真正做好“监督者”
以细化责任倒逼担当尽责，使纪检监察干部敢于正视问题、敢于对歪风邪气挺身亮剑，真正当好党的忠诚卫士。今年，2名纪检监察干部因履职不到位被区纪委进行约谈。加大问责和纪律审查力度，促使监督者把纪律和规矩挺在前面。近三年来，全区共有23名党员干部被问责；纪委监察机关共立案66件，97人受到党纪政纪处分。
破解“不常抓”——在抓常抓细上真正做好“保洁员”
为防止纪检监察系统内部出现“懒政”、“怠政”，甚至出现“一阵风”“大扫除”式的执纪现象，红塔区纪委对各监督主体履职的情况抓常抓细，促进监督主体时时拂尘、常常保洁。一是加强纪律管理，不定时、不定期突击检查基层在岗履职的情况。二是定期听取工作汇报，及时掌握纪检监察干部履职情况。三是适时深入基层走访、抽查工作台帐，使基层时刻绷紧执纪监督这根弦，真正把责任扛起来，把纪律挺起来。
破解“不会抓”——在综合素质上真正成为“执纪人”
一是强化基础教育。在办好自办培训班的基础上，先后选送17人（次）到中纪委、省纪委进行专题培训。近三年来，委局机关干部已轮训了一遍。二是强化宗旨教育。制定《红塔区纪委监察局干部职工思想道德建设实施方案》，举办专题党课，接受“现身说法”教育，拓展“爱岗敬业”教育，开展“服务型机关”、“文明单位”创建等活动，增强了队伍的责任心和事业感。三是强化严格管理。严格实施《红塔工纪委监察局工作考核办法》《红塔区乡（街道）纪（工）委书记工作考核办法（试行）》，以铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。