良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。芒市通过抓实“五谈”，深入治理“为官不为”不敢担当问题，切实达到以谈促改、治病正人的目的。
确定范围全面谈
为确保“为官不为”谈心谈话阶段工作扎实开展，芒市于7月13日、14日组织召开“为官不为”督查指导组工作部署会，对谈心谈话工作进行全面部署，明确督导范围、督导职责、工作程序。9个督查指导组对各乡镇、街道、农场和市直各单位副科级以上（含非领导职务、保留待遇）领导干部进行测评谈话，确保测评不遗漏一个对象。
聚焦问题深入谈
谈话内容紧扣“为官不为”、不敢担当问题“十种情形”具体表现，以及外延拓展，准确了解掌握存在的紧要问题，力避不着边际、泛泛而谈，做到谈深谈透、直指内心，理顺心中“怨气”、激发干事“活力”。
找准对象重点谈
在督查指导组民主测评及个别谈话的基础上，组织召开协调会2次，由市纪委和市委组织部牵头广泛征询市检察院、法院、两办督查室和相关部门的意见建议；通过向处级以上分管领导发放《关于“为官不为”谈心谈话人员名单的征求意见》及表格36份，由处级领导列出所了解和分管部门存在的“为官不为”人员名单。经反复核实、确认存在“为官不为”的重点人员及其具体表现，点穴精准、戳中要害、以理服人，使领导干部受到警醒、警示、警戒。
抓住要害侧重谈
多渠道了解重点谈话对象存在的问题和情况，针对其特点和工作现状量身打造谈话内容，因势利导，做到有所区别、各有侧重，推心置腹谈具体实在的话，谈真实存在的问题，力破重点谈话对象在思想、学习、工作和生活的诸多“症结”，达到以谈促改、以谈促转变的目的。
敞开心扉真实谈
以打开天窗说“亮话”，抛出芥蒂说“真话”，敢于揭短说“实话”，力促在思想上形成共鸣、达成共识、增进团结、促进工作的目的。谈心谈话中，直面指出个人存在的问题，不掩饰、不绕山绕水，讲清“为官不为或乱为”、不敢担当的事例表现和综合评价，力求在思想融汇中提高整改认识。（何成全）