元阳县在深入开展“为官不为”整治工作中，通过分析研判，深入摸排干部五类“为官不为”情形，为下一步的整治工作奠定了基础。
强化“德”的研判，摸清“思想懈怠”不想为的干部。通过对领导干部思想品质的研判，看领导干部有没有严格按照中央、省、州党委决策部署抓好贯彻落实；看领导干部理想信念是否坚定，是否严格遵守党的政治纪律等。强化对领导干部个人素养的研判，通过了解领导干部职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的情况，看领导干部是否是一个对社会、对家庭、对自己负责的干部。
强化对“能”的研判，摸清“能力低下”不会为的干部。通过对领导干部决策水平、工作思路、组织协调、心理素质等方面内容的研判，看领导干部有没有“敢于啃硬骨头、敢于涉险滩”的决心，有没有直面深水区攻坚期的勇气；看领导干部在“美丽家园”、“一个试点、三大平台”、南部山区综合开发等重大工作任务中，是否认真履职尽责，是否主动思考、想办法、出主意；看领导干部是否存在怕担风险、畏首畏尾的情形，是否存在有难度的事不愿干、有风险的事不敢干、没先例的事不肯干等情况。
强化对“勤”的研判，摸清“消极逃避”不愿为的干部。通过强化对领导干部精神状态、办事效率、工作作风等内容的研判，看领导干部是否存在不主动深入基层调研、不注重深入基层一线深入群众解决实际问题的情形；看领导干部是否存在不思进取、安于现状等情况。同时，通过对工作完成情况的查实，看领导干部工作态度好不好、责任意识强不强、工作积极性高不高。
强化对“绩”的研判，摸清“效率低下”慢作为的干部。通过对领导干部履行职责、工作完成情况及效果、在重大工作中发挥作用等内容的研判，看领导干部是否存在任务落实不到位、工作推进不力、工作严重滞后等问题。同时，看领导干部是否积极抓好分管工作，是否认真处理复杂矛盾和群众关心的热点难点问题，是否积极参与各级党委各项重大工作和中心工作。
强化对“廉”的研判，摸清“胆大妄为”乱作为的干部。通过对领导干部遵守廉洁自律情况进行分析研判，看领导干部是否认真遵守中央八项规定、省委州委实施办法、省委“六个严禁”、红河州领导干部“十个不准”等规章制度。同时，看领导干部是否存在因违法相关规定被投诉、举报的情况。