自中央八项规定出台以来，西盟县在贯彻落实中央八项规定上持续动真格、出实招，刹风肃纪不手软，为建设“美丽西盟”凝聚作风建设正能量。
坚持领导带头，以上率下作表率。一是带头深入学习。通过召开县委常委会议和政府常务会、县委理论学习中心组集中学习，及时通报违反中央八项规定典型案例，采取交流发言等方式进行学习领会，掌握八项规定精神实质。二是带头开展调查研究。紧紧围绕该县中心工作、重点产业和突出问题，县级领导轻车简从走进田间地头、百姓家中倾听民声，了解社情民意。通过调研，形成了西盟米荞、冬瓜猪、佤族服装等产业发展调研报告，为该县县委、政府推进产业发展提供了参考。三是带头转变作风。下发了《县级领导改进作风密切联系群众的具体规定》，对公务接待、出国出境、出访等工作进行了规范。该县委常委班子召开专题民主生活会，县委常委深入查找“四风”方面的突出问题，立说立行立改。县级领导的身体力行，带动了该县各级领导干部作风转变。该县2248名党员干部深入基层，深入群众，结对联户3700余户，60个机关、企事业单位、7个乡（镇）联系39个村（社区）、376个村（居）民小组，千方百计为群众办实事、做好事、解难事，有力推动干部直接联系群众制度和“三五”群众工作法的深入落实。
从严管理干部，抓早抓小“治未病”。一是严肃干部日常管理。严格执行《从严从实管理干部的若干规定》，从严管理干部。严把个人有关事项报告，该县副科级以上领导干部“亮晒家底”，进行个人有关事项集中报告。严肃领导干部出国审批程序，实行配偶子女已移居国（境）外的国家工作人员“零报告”制度。二是聚焦干部使用问题重点整治。认真组织“三超两乱”干部、违规选人用人、“裸官”问题、领导干部违规在企业兼职、“带病提拔”等专项整治工作。三是规范和严格执行干部管理制度。严格落实组织工作重要事项请示报告制度、领导干部谈心谈话制度、“一报告两评议”制度等干部监督制度。四是强化干部选拔任用程序监督。强化“一把手”用人行为监督检查，防止和纠正在讨论干部任免上搞临时动议、“一言堂”、突击调整、突击提拔等行为。
强化督促检查，刹风肃纪不手软。一是紧盯元旦、春节、木鼓节、新米节以及县庆、两会等一个个重要节点，持续发力、强化监督。每逢节假日、重大活动等关键时间节点，都下发专门通知，重申纪律要求，强化明察暗访、刹风整纪，坚决制止用公款宴请、送“红包”，坚决查处用公款购送烟花爆竹、贺年卡、粽子、月饼等节礼，坚决纠正大操大办红白喜事借机敛财，滥发奖金福利和津贴补助等行为，坚决清退会员卡，治理“会所中的歪风”。二是认真开展公务用车问题专项治理。严格落实《关于云南省公务用车管理暂行办法》等相关规定，督促各单位（部门）完善公务用车统计备案制度，定期或不定期进行检查。制定实施了《关于重申严禁领导干部私驾公车和公车私用的通知》，着力解决领导干部私驾公车和公车私用等突出问题。加强节日期间公车私用的查处力度，对节假日期间未按规定封存、停放公务用车的2个单位进行了通报。三是认真改进公务接待工作，制定下发《西盟县党政机关公务接待暂行办法》，严把公务接待标准，餐饮以本地“家常菜”为主，一律不上不上高档菜肴和名贵酒；严格按规定安排陪同人员，不组织歌舞团唱歌、敬酒，坚决杜绝陪餐多、剩菜多的现象。据统计，2015年上半年接待经费同比下降40%。四是认真开展“六个严禁”专项整治工作。组织开展专项检查、明察暗访、随机抽查4次，对在开展整治工作中存在的不足和问题，给予及时指导和纠正。
严格责任追究，纠风治乱护民利。一是畅通举报渠道，引导群众举报党员领导干部违反中央八项规定的问题，形成监督合力。充分运用民生资金监管平台加强对强农惠农资金的监管，录入平台资金总额达7595万元。推行“五级联动”解决群众诉求机制，受理群众诉求735件，办结率达100%。二是对违反中央八项规定精神的顶风违纪行为及时查处、及时通报、及时曝光。去年以来，共查处作风问题30起，点名道姓通报59人。及时纠正不作为、乱作为、慢作为以及损害群众利益的行为，问责党政领导干部10人，其中科级干部5人，一般干部5人；给予责令作出书面检查3人，诫勉谈话6人，通报批评1人。(罗迪)