“把纪律挺在前面，要把违反中央八项规定精神等的作风问题纳入纪律审查范围，抓早抓小、动辄则咎，真正使纪律严起来、立起来。”近日，昆明市寻甸县纪委书记在县纪委工作例会上再次强调。
据了解，今年以来，该县纪委坚决把纪律和规矩挺在前面，将重点工作落实不力、不作为、慢作为等行为纳入纪律审查范围，实现纪律审查关口前移，坚持抓早抓小，严防养痈为患。
畅通渠道，问题线索早发现
该县充分发挥信、访、网、电“四位一体”举报平台的“前哨”作用，率先在全市将畅通群众诉求渠道“五级联动”工作延伸到村小组，拨付12万元专项经费，在每个乡镇（街道）设立了“群众诉求个人调解工作室”，在重大项目建设点设立了“民意诉求联系点”，在部分彝族、苗族聚居区试点开展“双语”接访。开展“五级联动”以来，共受理办结群众诉求5818件，群众满意率达97%。同时，主动出击搜集线索，将纪检监察干部接访下访落实到村小组，出台《纪检监察机关领导干部定期接访、下访工作制度》，县纪委领导班子成员坚持每月下访到乡镇（街道）、走访到村（社区），今年以来，共解决群众诉求 108件，满意率达100%。
扯扯袖子，苗头现象常提醒
8月11日傍晚，昆明市寻甸县湿地公园。该县某县直单位“一把手”正与县纪委副书记一道散步，边走边聊。谁都看不出，这位“一把手”正就群众反映的相关问题，接受县纪委的“谈心提醒”。
去年起，该县纪委先后出台规定，对存在苗头性和倾向性问题的领导干部，由县纪委常委分别约请“面对面”谈心。时间地点尊重约谈对象意愿，有的在各单位办公室，有的在非办公场所，如公园、广场，还有的就在当事人家里。截至目前，寻甸县共有43名党员干部接受“一对一”谈心提醒，一些出现苗头问题的干部得以“悬崖勒马”。
此外，该县还严格落实领导干部述职述廉、诫勉谈话、廉政谈话、函询等制度，把“红红脸、出出汗，咬咬耳朵、扯扯袖子”作为监督执纪问责的常态，对“小苗头”不放纵、对“小问题”不放养、对“小人物”不放过。去年以来，共对130名科级干部进行了任前专题廉政谈话，今年上半年，26名党政主要负责人向县纪委全会述廉，县纪委对重点对项目推进缓慢的8名责任领导进行了诫勉约谈。
动辄则咎，轻微违纪勤教育
先后制定了《寻甸县机关作风明察暗访工作制度》、《寻甸县领导干部加强作风建设和廉洁自律“十个严禁”》等规定，让制度的刚性约束覆盖全县每一名党员干部；对因小问题、小错误被查处的党员干部，由所在单位纪检监察组织对其进行“二次谈话”，核查其整改结果，勤教育提醒，坚决防止“二次违纪”。今年来，该县开展了作风纪律专题明察暗访5次，抽查干部职工1672人次，对违反工作纪律的3名责任领导、7名干部进行问责，对违反会议纪律的21名干部进行通报。同时，该县还对重点工作落实不力的7名责任人进行了问责，对森林防火工作落实不力的6名责任人作出组织处理。