“对4名违反公务用车管理规定、工作纪律执行不到位的纪检干部作出严肃处理。”……“正人先正已，监督者自身也应受到监督”。
今年以来，五华区纪委找准职责定位，盯住监督主业，狠抓监督执纪问责，全力推动纪委监督责任的落实。
明确责任，抓好层层落实。区纪委监察局制定了《2015年落实党风廉政建设监督责任清单》，明确8类33项监督责任，依托5个层级、188个纪检监察工作网格，层层督促落实“两个责任”；对检查考核中被取消评奖资格的5家目标责任单位主要领导进行了诫勉谈话，并要求限期整改；组织10名区属党政主要领导向区纪委十届六次全会述廉；34名处级领导干部在昆明市2014年党风廉政建设责任制检查考核会上进行书面述廉；1113名党员干部向本单位书面述廉。
拓展平台，强化监督执纪。围绕“三转”和“把纪律和规矩挺到最前沿”的要求，该县纪委创新监督审查方式，拓宽执纪问责思路，提高把握政策和策略的能力；在查办案件中主动与公安、检察院、法院、审计等执法监督部门沟通，建立案件信息沟通联系制度；定期召开案件协调会，相互交流情况，移交案件线索，强化大案要案的领导和协调，形成了办案合力。截至今年6月，区纪委接受来信来访和电话举报48件（次），立案13件、结案15件，立案数和结案数分别同比增长30%、100%。
挺纪在前，从严监管干部。强化纪律教育，先后组织500余名领导干部到五华监狱职务犯罪服刑人员监管区接受警示教育，编写《党风廉政建设和纪检监察业务知识100问》，发放至全区副科级以上领导干部，并将其列为干部任前廉政考试、廉政知识考试、纪检监察业务知识考试的重要参考书目。抓早抓小，通过约谈、函询、诫勉提醒谈话等方式对苗头性、倾向性问题进行及时提醒，将问题禁于未萌、止于未发。今年以来，对交流的37名区管干部进行任职廉政谈话；纪委常委带队组成10个调研组，对全区88家社区贯彻落实党风廉政建设工作的情况进行调研；区纪委班子成员与 20个区属部门和10个街道的党政负责人、纪（工）委、纪检组负责人分别进行多次谈话； 6月份区纪委书记又约谈了查办案件“交白卷”的街道党工委书记、纪工委书记20人，通过多种形式的调研约谈，确保主体责任和监督责任“不空转”。
健全机制，促进作风转变。完善了党风廉政责任制的考核办法，五华区研究出台了《关于建立健全作风建设常态化工作机制的实施意见》，明确建立健全作风建设等5项机制21项工作细则；扎实开展“六个严禁”整治工作，重点开展违规收受红包整治工作，组织4个明察暗访组和6个监督检查组对全区各单位进行检查，做到“零违规”；制订今年纳入云南省民生资监管平台监管民生资金19项，上半年已有4项资金列入监管；“五级联动”解决群众诉求监督平台覆盖全区89个社区，共受理群众诉求1194件，办结1188件,正在办理6件；组织党风政风监督员120余人次，在重要时间节点开展明察暗访6个批次，覆盖全区63家单位，今年上半年问责领导干部8人次。