洱源县结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，采取综合措施，多措并举推进“为官不为”专项整治工作。
划定整治红线。制定实施方案，将“执行不力、不敢担当、推诿扯皮、作风不实”4个类型25种表现形式确定为整治内容，对洱海流域保护治理中领导干部和站所负责人不作为、慢作为、乱作为等问题进行重点整治。全县781名相关负责人作出“坚决纠正‘为官不为’不良风气，自觉接受监督”的庄严承诺，牢固树立自律意识。
强化宣传引导。通过报纸、电视台、手机快讯、网络等媒体，以及举办专题讲座、集中培训班、“三严三实”主题党课等形式，不断加大开展“为官不为”专项整治目的意义宣传，大力倡导敢于担当、奋发进取的精神，引导广大领导干部牢固树立正确的价值观、权力观，把“想干事、能干事、会干事、干成事”作为自身的价值导向。
实施约谈提醒。围绕干部履职行为从严从实加强党员干部日常管理监督，对发现苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育。由县纪委书记和县委组织部长对62名存在“为官不为”行为的领导干部分别进行约谈提醒，督促其限期整改；对洱海流域网格化管理、全县重大建设项目等重点工作推进不力的45名科级责任领导开展约谈、3名责任人实施问责。
注重制度设计。制定下发了《洱源县领导干部“为官不为”反向考核评价办法（试行）》，通过“一测评、一评价、一运用”的考评方式，对领导干部在“执行不力、推诿扯皮、不敢担当、慵懒无为、纪律松弛、廉洁自律差、工作实绩差、联系群众差”8个方面进行综合评价。对考评为“为官不为”的领导干部，给予取消年度评先评优资格、约谈、问责、降职、责令辞职、免职等处理。（李仁勋）