元阳县以深化干部人事制度改革入手，健全完善干部推荐提名、责任追究、考察核实等制度机制，着力解决“拉票贿选”、“跑官要官”、“带病提拔”等不正之风，确保干部选任工作风清气正。
建立推荐结果“印证”机制，刹住“拉票贿选”风。一是建立民主推荐结果与历次推荐情况互相印证机制。将干部历次的民主推荐结果纳入干部选任程序，通过分析对比历次推荐结果，看干部一贯表现。二是建立民主推荐结果与考核情况相互印证机制。将民主推荐结果与干部工作目标任务完成情况、干部年度考核情况对比分析，看推荐结果是否与干部工作实绩和干部群众认可度相统一。三是建立民主推荐结果与岗位匹配性相互印证机制。既看民主推荐结果，又考虑对应职务的拟考察人选应具备的学历、专业、任职经历和干部特点特长等因素，确保人选的岗位匹配性。
建立提名责任追究制度，刹住“跑官要官”风。探索建立《领导干部干预干部任用工作的记录、通报和责任追究制度》，对跑官要官的人，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。建立“光明正大”的推荐提名制度，要求推荐人以署名方式填写《干部选拔任用提名推荐表》，并实行提名责任追究制。对推荐提名人搞假推荐、人情推荐、许诺推荐的，违反提名程序进行推荐的，或明知被推荐人有严重问题但隐瞒实事仍坚持推荐的，被提名推荐人在提拔任用后发现任用前有严重问题的，或在提拔任用后一年内出现重大问题的，以及其他原因造成推荐不当产生严重后果的，一律从严追究相关人员的责任。
建立干部个人“体检”制度，刹住“带病提拔”风。制定出台《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，要求科级以上领导干部每年如实向组织报告婚姻、出国（境）、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的个人有关事项，自觉接受党组织监督。县委组织部抽调工作人员对报告进行核实，对态度不端正、填报不严肃，不如实填报或者隐瞒不报个人有关事项的，一律要求重新填报或限期补报；对有意瞒报的，不得提拔任用，不得列入后备干部人选；对发现违规问题的，责令其限期改正；对涉嫌违纪违法的，将问题线索移交纪检监察机关调查处理。同时，严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息仔细核查，不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，一律认真调查核实，没有查清之前，不办理任职手续，坚决防止“带病提拔”问题。