西盟县纪委监察局按照“执纪者更要接受监督”的要求，严教育、严管理、严查处，从规范执纪执法行为、健全监督制约机制为切入点，强化对全县纪检监察干部的监督管理，努力建设“忠诚干净担当”的反腐“铁军”，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供强有力的组织保证。
严格教育引导，强化自我监督。始终把教育培训作为提高纪检监察干部素质、打造过硬队伍、强化干部监督的重要手段。通过理论中心组学习、行政学习、业务培训、专题党课等形式，组织学习纪检监察业务知识以及法律、经济、管理知识，不断提高新形势下做好纪检监察工作的能力；组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等文件精神，引导广大纪检监察干部不断增强自律意识和自觉接受监督的意识；结合党的群众路线教育实践活动以及“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，引导广大纪检监察干部认真查摆、整改自身存在的问题，增强自我免疫力；组织纪检干部参加庭审警示教育，通过剖析身边发生的典型案例，使纪检干部心灵受到了震撼，为纪检干部执纪监督，严格履职敲响了警钟。
严格内部管理，强化制度监督。始终坚持把建立、健全和完善各项制度放在首位，建成覆盖干部监督管理工作各个环节的制度体系，从体制机制上筑牢监督防线。健全完善《西盟县纪委监察局内部管理规定》，出台了机关民主决策制度、纪检监察干部纪律制度、请假请示报告制度、工作保密纪律制度等12项内部管理制度，做到管人、管财、管物、管事都有章可循，强化制度监督。制定了《西盟县纪检监察机关岗位履职实际考核办法》，严格考核原则、标准、内容，并将考核结果与评先评优、干部使用等结合起来，使考核成为强化监督、推动工作的重要手段。强化纪检监察领导干部廉洁自律情况监督，全县31名科级纪检监察干部建立了廉政档案、报告了个人有关事项，实行一人一档管理，全面动态掌握纪检监察领导干部廉政情况。
严格工作流程，强化岗位监督。制定了《西盟县纪检监察工作规则（试行）》、《西盟县纪委监察局领导班子成员工作分工的通知》、《县纪委监察局联系乡镇纪委工作制度》、《西盟县纪委监察机关派出机构工作机制制度》等，明确了纪委和纪工委之间领导与被领导的关系、纪工委和部门之间监督与被监督的关系，明确了各科室、各工委的工作职责，做到不越位、不缺位、不错位，强化岗位监督。扎实开展全县纪检监察系统廉政风险防控体系建设，派驻机构、机关科室、岗位个人三个层面认真查找岗位职责、工作业务、权力行使、制度监管等方面可能发生不廉洁行为的条件和因素，排查廉政风险点，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，将纪检监察机关机构设置、职能职责和业务流程上墙公开公示，让群众知晓纪检检机关权力，监督纪检监察干部正确行使权力。建立案件查办情况通报制度，及时向社会公开案件查处情况，接受社会对案件办理工作的监督。
严格查处违纪行为，强化立体监督。按照“打铁还需自身硬”的要求，持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，在全县纪检监察系统开展会员卡清退活动，着力纠正享乐主义，奢靡之风等不良风气，坚持“要求别人做到的自己首先做到”，对纪检监察干部违纪违规行为，发现一起、查处一起、绝不姑息。积极拓展监督渠道，形成组织、社会、家庭立体监督模式，强化对纪检监察干部全面监督。明确了干部室为纪检监察机关内部监督科室，开展经常性干部监督；聘请党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部等为特邀监察员、政风行风评议员，定期召开座谈会，让行风监督员为纪检监察干部“把脉问诊”，对纪检监察干部实施全方位监督；通过发放《家庭助廉倡议书》，教育引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”，把好纪检监察干部“八小时之外”关。（陈玲玲）