为积极回应社会关注，凤庆县对一些领导干部存在的“为官不为”、 不敢担当问题进行了专题研究，并结合实际制定治理方案，认真组织实施，确保作风建设取得更好实效。
进行一次思想发动。以深入践行“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为载体，广泛进行一次思想发动，切实解决各级领导干部存在的思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，筑牢“为官有为”的思想基础。
开展一轮谈心谈话。采取各级领导班子主要领导与其他班子成员谈，班子成员与分管联系部门、科（股）室负责人谈的方式开展有针对性的谈心谈话活动，对那些存在“为官不为”问题的组织和个人该指出的指出，该提醒的提醒，该批评的批评，同时耐心帮助谈心谈话对象明确整改方向，督促整改落实。
组织一次自纠自查。对照“为官不为”的十种典型表现深入开展自纠自查，重点查摆在谈心谈话中指出的问题是否得到整改、是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，对存在上述问题的建立台账，限期整改，对不听招呼、屡教不改的严肃进行组织处理。
进行一次集中调研督查。要求各级党组织将治理“为官不为”问题纳入专题教育重点督查内容，定期开展随机调研督查，对存在问题及时反馈，并通过设置意见箱、开通举报电话、走访群众等方式广泛征求群众意见建议，将干部群众的满意度作为衡量治理是否取得成效的主要标准。
健全完善一套规章制度。认真贯彻落实全面依法治国要求，健全完善相关制度规定，规范领导干部从政行为，从法律法规和制度规定上防止和杜绝“为官不为”、不敢担当问题。 （茶建富 ）