姚安县纪检监察机关坚决把纪律挺在前面，强化执纪监督问责，切实履行党风廉政建设监督责任。
强化执纪，用好纪律“戒尺”。一是畅通群众诉求渠道。今年上半年，该县纪检监察机关共受理群众诉求1588件，办结1585件，办结率为99.8%，群众满意率达98.6%。二是巩固信访源头受理。上半年，该县纪委监察局共受理群众来信、来访、来电及其他方式举报49件，同比上升158%。初查核实反映党员领导干部问题线索28件28人，4人受到批评教育，为25人澄清事实。三是加大办案力度。1至6月，受理核查反映党员干部问题线索10条；转立案9件9人；审理结案4件4人。
强化监督，扎紧制度“笼子”。一是编印《姚安县作风建设制度汇编》手册，将“改进领导干部工作作风密切联系群众实施办法”等12个制度收录其中，下发该县副科以上干部随时对照执行。二是开展“四风”突出问题专项整治，全县查处“庸懒散拖”问题8件，查处人数22人；查处损害群众利益问题35件，查处35人；查处对群众欠账不付、欠账不还、“打白条”问题2件，偿还拖欠款7万元。清理领导干部企业兼职2人、“吃空饷”人员1人；查处涉赌案件21件，其中涉及党员干部1人。三是坚持任前廉政谈话、约谈制度。上半年，该县纪委书记对拟提拔、交流的6名科级干部进行了任前廉政提醒谈话。纪委常委约谈了9个乡镇、13个县级部门的党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）。
强化问责，亮起纪律“红灯”。一是通报发现问题，问责违纪干部。今年1月以来，该县纪委监察局持续抓好中央八项规定精神和省州县党委实施办法的贯彻落实，构建从严从实抓纪律作风的常态，在节假日期间开展明察暗访6次，发出通报2期，对查处的7名乡镇“走读”干部、13名违反工作纪律的县乡机关干部进行了点名道姓通报批评，其中对1名在森林防火期擅离值班岗位的林业系统干部启动问责程序。对3个单位值班人员不在岗问题进行通报，责成单位党政主要领导向县委、县纪委作出书面检查；二是紧盯不落实的事，问责不落实的人。上半年共问责党员干部5人，其中，科级干部1人，一般干部4人；责成3个部门及1个乡镇主要领导分别向县委政府作出书面检查。三是兑现责任制考核奖惩，问责不合格单位责任人。该县县委对2014年度党风廉政建设责任制考评为优秀等次的17个单位进行了表彰奖励，对考评为不合格、基本合格的2个单位给予通报批评，对考评为不合格的1个单位进行处罚，责成不合格、基本合格单位限期整改，取消党政主要领导年度评先选优资格。（王国云）