近日，保山市下发了2015年度执行党风廉政建设责任制检查考核内容。与往年的考核内容相比，今年的考核内容在总体思路调整、具体内容设置上都作了新尝试，呈现四个新的特点。
聚焦“牛鼻子”。聚焦党委（党组）主体责任“出题”，共有集体责任、主要负责人责任、班子其他成员责任和经验总结四个考核项目。其中，集体责任有8方面内容，占65分；主要负责人责任有4方面内容，占20分，班子其他成员责任有3方面内容，占10分，经验总结一项占5分。将考核聚焦“牛鼻子”，旨在探索落实“主体责任是政治责任，没有权重问题”的要求，督促党委（党组）真正当好党风廉政建设“主人”、不做旁观者。
突出“可操作”。扣分因素尽量避免“不到位”、“不规范”、“不全面”等相对空泛的表述，而是突出“点”字来设置。例如，对上年度责任制考核反馈意见落实情况的检查，扣分因素为“上年度责任制检查考核问题在本年度重复发生”。让每一项考核内容都对应一个既必须检查又能够检查的“点”，不让一项考核内容因为没有抓手而成了“送分题”。
重视“平常功”。在68个扣分因素中，需要在考核中查看工作资料、实地了解、谈话了解的，有37个，占54.4%。其余31个，由市纪委监察局有关业务部门、市直有关单位根据日常业务情况提供。让年底考核与日常工作情况充分结合，在考验被考核单位“平常功”，让年底突击应付者“过关不易”的同时，也考验相关职能部门的“平常功”，让履职不认真、情况不准确者“难以通关”。
不忘“瘦瘦身”。将县区（园区）与市直单位考核内容合二为一，不再分别设置。同时，扣分因素有所缩减，同比减少19.04%。相比往年印发20多页的责任制检查考核内容通知，今年的12页显得“单薄”，但“瘦身”不是减力度，而是减掉拉不出差距的“送分题”，让每一个扣分因素都精准发力。（杨建雪）