针对“为官不为”思潮有所抬头的倾向性问题，东川区健全体制机制，确保党员干部想干事、能干事、会干事、干成事、不出事。
强化制度建设，让“不为”者“要为”。紧紧抓住制度是根本、是保障这一重点，先后出台了《东川区关于调整领导干部不适宜担任现职的实施办法》、《东川区改任非领导职务干部管理办法（试行）》，从明晰规范担任现职的区管领导干部、改非领导、青年干部工作职责入手，明确“为官不为”的情形和惩戒措施，倡导干部敢于担当、勇于作为，做到“四干四有”（干事、干净、干劲、干成，有想头、有盼头、有奔头、有出头）。
加强教育培训，让“无为”者“会为”。组织区镇两级党员干部通过召开专题学习会、理论中心组学习、集中辅导、个人自学等方式，强化对习近平总书记系列重要讲话特别是考察云南重要讲话精神的学习；抓牢《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平谈治国理政》等原著学习。开展正反典型引导教育，开展向焦裕禄、杨善洲、高德荣等先进典型学习，营造“学习先进、争当先进、赶超先进”良好氛围，增强干部党性修养；深刻讨论剖析杨跃国、李云忠典型违纪案例，“以案说法”正风肃纪，教育各级干部知敬畏、明底线。以学习教育助推全区各级领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，增强党性修养与干事创业自觉性，推动党员干部“会为”。
营造干事氛围，让“无为”者“敢为”。进一步完善干部选拔任用机制，出台了《东川区区管干部任用工作动议办法（试行）》、《东川区干部考察员管理办法（试行）》，采取“自上而下”和“自下而上”的模式，突出到基层单位中、到重点项目中、到重要工作落实中、到服务对象中了解干部的实绩，实行定性与定量分析，真正识别出肯干事、敢干事、干成事的优秀干部，并大力选拔任用；对怕出事、不干事的太平官予以问责和坚决调整，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人导向。