在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中，大姚县紧扣各级干部思想动态，以“为官不为”、不敢担当等12个突出问题为导向，通过深挖问题根源，全力推进“为官不为”专项治理。
抓机制完善，解决“不会为”问题。该县根据《中共楚雄州委办公室印发〈关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案〉的通知》制定了工作方案，明确了治理重点、目标任务、方法措施、时限要求、组织领导等。坚持以正面教育为主，把“进行一次思想发动、开展一轮谈心谈话、开展一次自查自纠、进行一次集中督促检查、健全一套规章制度”等办法措施有机结合起来，综合施治、对症下药，通过思想发动，教育转化一批；通过谈心谈话，警示提醒一批；通过自查自纠，调整处理一批；通过集中督促检查，查处纠正一批；通过健全规章制度，规范约束一批，真正把本部门本单位和领导干部身上存在的“为官不为”、不敢担当问题治理好。
抓问题导向，解决“不想为”问题。县委组织各级干部深入学习习近平总书记系列重要讲话，针对部分干部中存在的工作不在状态、责任心不够、进取意识不强、发展动力不足、对自身要求不严等问题开展整顿。通过整顿，让作风优良者奋发工作，作风漂浮者没有市场，让脚踏实地者得到鼓励，徒有虚名者受到追责，为干事创业提供强大思想武器。同时，对存在的问题，围绕反思为什么会出现忽视群众利益的问题，反思为什么会发生违背政策规定的问题，反思为什么出现推诿扯皮效率低下的问题，反思为什么出现庸政懒政不作为的问题“四个反思”，认真查找问题，找准症结。
抓跟踪问效，解决“不敢为”问题。为防止作风问题复发反弹，确保整顿取得实效，解决干部对社情民意了解不深不透、浅尝辄止；对政策掌握不全不准、随意变通；对工作责任界定不明不细、推诿扯皮；对工作难题不闯不攻、懒政怠政；对制度执行不力不严、束之高阁等方面的问题，采取随机抽样、根据线索暗访、内部评议、群众监督等形式，加大对违纪违规部门和干部的问责力度，做到违规必究、有责必问、问责从严，使各项制度真正成为带电的“高压线”。年初以来，对工作中存在监管不力、失职和领导责任不落实、作风漂浮等问题的28名党员干部进行了问责，其中：乡科级干部8人。（薛成 谢吉明）