红塔区把在职党员到社区报到为群众服务作为转变党员干部作风、联系服务群众的重要抓手，深入推进基层服务型党组织建设，取得明显成效。截至目前，全区288个单位、8053名在职党员参与报到，服务群众12181人次，帮助社区和群众解决实际困难222个，投入服务资金51.74万元。
组织引领，以上率下，推进党员灵活报到。将在职党员到社区报到工作纳入年度党建目标考核，组织各单位与联建社区、挂钩包村联系点、单位驻地社区联系，采取“一把手”带头报到、党员自主报到、组团报到等方式，推动在职党员报到。全区党员干部结合自身实际，采取到单位驻地或职工集中居住地社区为主、零散党员居住地社区为辅的方式报到。社区通过主动联络、上门走访、在服务大厅设立报到窗口及热线电话等方式，指派专人负责联络管理，配合驻社区单位分批分时段做好报到工作。
因人制宜，科学设岗，推进党员作用发挥。按照在职党员特长爱好和服务意向，建立在职党员档案和信息库，科学设置服务岗位，亮明党员身份和服务内容，促使其作用发挥。葫田社区设置了政策宣传、文明创建、综治维稳等多个岗位，让在职党员自主认岗，并将其编入志愿服务队。高龙潭社区开展“亮身份、亮岗位、亮承诺”活动，促使在职党员服从管理、发挥作用、接受监督。珊瑚社区向群众征集“微心愿”，收集梳理后将服务岗位和服务项目发布出来让在职党员自主认领，实行“居民点单、支部下单、党员接单”的菜单式服务。
搭建载体，抓好结合，推进服务能力提升。结合区委中心工作，建立干群联心平台，助推重点项目实施。在城市综合体建设中，组织在职党员入户宣传、调解纠纷、代办行政审批事项、解决群众困难，实现了干群感情在一线融合、重点工作在一线推动。在党风廉政建设工作中，引导在职纪检监察党员干部为社区讲党课、宣传党纪条规，推动社区廉政文化建设。
落实责任，健全机制，推进为民服务常态化长效化。建立报到登记制度，社区对报到党员进行登记，并将报到和认岗情况以开具报到回执的方式反馈到原单位。建立双向联系制度，单位和社区相互沟通，定期了解反馈党员服务情况，加强对在职党员的督促检查和跟踪管理。建立联席会议制度，社区每季度与报到单位召开联席会议，总结本季度工作、研究下季度任务。建立考核激励制度，把在职党员的服务情况纳入积分制管理和个人年度考核，社区每季度将积分情况反馈到原单位，年终开展测评，测评结果作为在职党员评优评先、民主评议的重要依据。