泸水县自开展“转方式、转职能、转作风”以来，不断强化监督，立足事前防范，坚持关口前移，推行“五必谈”，教育领导干部知“红线”守“底线”不碰“高压线”，切实做好干部监督工作，为创建一直清正廉洁的干部队伍提供纪律保障。
坚持廉政提醒谈话，打好“预防针”。县委每年至少安排1至2次，分别以集体谈话和个别谈话两种方式，与各单位党政主要负责人及领导班子成员进行谈话，询问该单位执行党风廉政建设责任制、落实县委政府重大决策部署、单位重点工作开展等情况。
坚持干部任前谈话，提升“免疫力”。根据人事变动情况，及时采取集体与个别相结合的形式，由县纪委、县委组织部共同组织，对岗位调整人员尤其是新提拔任用的干部进行廉政谈话，上好任前廉政第一课。通过沟通思想，鼓劲打气，明确廉政责任和要求，使他们始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。
坚持家属助廉谈话，狠刹“送礼风”。在重大节日和庆典活动期间，举办各乡(镇)及县直各部门主要领导家属集体廉政谈话，提醒家属们吹好“廉政风”，管好家人、守好家门、互相监督，为家庭幸福美满构筑好“安全屏障”。
坚持诫勉谈话，念好“紧箍咒”。对一些处在腐败边缘的“亚健康”干部，实施诫勉谈话，及时提醒一部分人不犯错误，强制一部分人少犯错误或不犯大的错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度地教育、挽救和保护党员干部，改变对党员干部平时教育“不痛不痒”、酿成大错再给处分的状况，让“滑坡干部”及时“刹车”，给党员干部念起“紧箍咒”，及时发现并纠正党员干部的错误行为，提高了党员干部勤政廉政、遵纪守法的意识，促进了党员干部工作作风进一步转变。
坚持回访教育谈话，筑牢“防腐墙”。采取约谈或下访方式，及时了解掌握回访对象对所犯错误的思想认识、受处分后的工作表现、基层党组织开展思想教育以及有无发生新的违纪行为等情况，通过以案说纪，剖析成因，及时疏导解惑，帮助他们正确认识自身错误，吸取教训，为犯错误党员干部预防再犯设立一道“防火墙”。