思茅区纪委监察局把抓作风建设作为一个永恒的课题，牢固树立作风建设永远在路上的理念，持之以恒贯彻八项规定精神，突出重点难点，抓准事件节点，一个节点一个节点地抓，一个问题一个问题地解决。
作风建设抓早，靠抓班子队伍建设团结为前提。首先通过找班子队伍自身的问题，互相诚恳的提建议，相互拉袖子，才能形成班子的凝聚力；思茅区在党的群众路线教育实践活动开展以来，严肃召开民主生活会，领导干部班子查摆“四风”问题清单728个，整改落实完成率99.3%，班子成员“四风”问题清单2656个、整改落实完成率99.5%，抓“四风”问题的整改落实，促进了作风建设，团结了班子队伍。今年结合开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，普洱市委常委、区委书记毛保祥同志对全区副科以上领导干部上专题教育党课2次，理论中心组专题学习2次，实名通报我区9起违纪违法典型案件，以身边案例剖析及警示教育干部，充分打好预防针；今年，对全区新提拔的38名领导干部进行廉政考试，增强廉洁自律意识。强化规矩意识，严禁领导干部中午不饮酒、下午不酗酒和不参加娱乐场所、私人会所等规定；制定了《关于进一步严格执行领导干部请销假制度的通知》，加强对一把手的监督和制约，制定了思茅区党政主要领导“五不直接分管”和“末位表态”工作制度、区限额以下政府和集体资金投资建设工程项目管理办法，完善50万元以下工程招标程序；加强对一些苗头性问题及时采取约谈、函询等方式向单位和个人提醒，防范于未然，对部门主要负责人进行约谈。
作风建设抓小，靠抓细来完成。思茅区从抓细节开始，在元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等重要节点进行督查，不放过每一个节点、每一辆公车私用、每家公款送礼商店、公款消费餐馆、农家乐和娱乐场所等，去年，深入开展明查暗访225人（次）；今年，深入开展明察暗访105人（次），对上班迟到、在位不在岗、开会迟到早退等问题进行问责14名，并约谈单位主要负责人13人；加强对会议纪律的约束，通知会议必须实名上报，严格落实会议签到，会议期间严禁玩手机，要求把手机关闭或调成震动、静音状态。从抓小事入口，抓细处着手，抓作风靠的就是抓一点一滴小事小节起底，细节决定成败，只有持之以恒抓小抓紧，才能取得作风持续好转，赢得民心。
作风建设抓准，靠制度建设为基线。制定了区委关于改进作风的有关规定和区委工作规则、区关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法、区领导干部廉政提醒谈话制度、区关于规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的暂行规定、区行政效能问责办法等一系列制度,规范权力运行，用制度管人管事管钱，进一步扎紧“笼子”。集中开展对“三重一大”、主要领导“五不直接分管”和“末位表态”制和清理办公用房及公务用车使用情况等专项督查活动，全区共腾退超标使用面积2488平方米，规范粘贴公务用车标识305张；积极推行机关部门权力清单制度，依法公开权力运行流程，保证权力正确行使。落实履行“两个责任”，与76家单位和部门签订党风廉政目标责任状，每年抽查6-10名单位主要负责人在纪委全会上进行述廉，强化对“一把手”的监督。抓准创新教育。采取多种方式学习培训，集中轮训正科以上领导干部分批到浙江大学为期10天的学习，加强领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，坚定理想信念。利用2年的时间，深入开展了廉政风险防控工作和廉政风险防控排查“回头看”活动，共排查出707个风险点，其中评定为高风险305个，中风险247 个、低风险155个，针对不同等级的风险点进行提醒警示警告；共修改完善制度265个，新建工作制度350个；强化从源头上预防腐败的工作力度，规范权力运行；认真开展“六个严禁”专项整治工作，对全区副科以上领导干部签订了不发送和接受“红包”的承诺书。 （龙汐）