为加强对党员干部的监督管理，楚雄市纪委创新工作方式，积极推行市纪委常委和纪工委书记片区廉政提醒谈话制度，把廉政谈话工作贯穿于干部监督、管理的各个环节，切实提升“抓早抓小”效果。今年以来，楚雄市纪委9名常委和7名纪工委书记共约谈市属部门和乡镇党政“一把手”164人、纪委书记30人、纪检组长6人、班子其他成员452人。
科学制定谈话方案，增强廉政提醒谈话的针对性。一是分片明确谈话对象。将全市15个乡镇和67个市属部门划分为16个片区，由9名纪委常委和7名纪工委书记分片联系，实行“一对一”联系，全程督导党风廉政建设责任制的落实，并与各单位党政主要领导、纪委书记（纪检组长）和其他班子成员每季度至少开展廉政提醒谈话1次，实现廉政提醒谈话教育“全覆盖”。二是恰当选择谈话方式。谈话采取定期谈话、适时谈话、重点谈话三种方式进行。定期谈话结合干部考核、考察、民主评议情况，有针对性地组织开展；适时谈话主要针对发现的苗头性、倾向性问题以及其他有必要及时进行提醒的，适时开展；重点谈话主要针对谈话对象分管工作领域或本乡镇、本部门出现的严重问题或其他需要重点提醒的问题，及时约谈。三是认真确定谈话内容。谈话内容涵盖贯彻执行党的路线、方针、政策情况；执行上级党委的决议、决定的情况；领导班子及本人履行“一岗双责”情况；遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和执行改进作风、密切联系群众规定的情况；开展反腐倡廉建设的意见建议和其他需要向组织报告和说明的问题等。谈话结束时，要求谈话对象对执行廉洁从政规定情况作出廉政承诺，并对存在的问题及落实好整改措施作出整改承诺。
规范谈话程序，增强廉政提醒谈话的严肃性。一是广泛征求意见，合理确定谈话内容。谈话前，市纪委常委和各纪工委书记分别向谈话对象所在单位的干部职工广泛征求意见、建议，全面掌握谈话对象的基本情况，并在充分考虑谈话对象工作实际的基础上，对所征求到的意见、建议进行梳理、汇总、归纳和分析，为谈话对象一人拟定一个谈话提纲，确定谈话时间，做到有的放矢，确保谈话取得实效。今年以来，共向乡镇、部门征求意见、建议362条，针对谈话对象拟定谈话提纲492份。二是精心组织谈话，确保谈话取得实效。谈话采取“个别谈话为主，集体谈话为辅”，采取到被谈话对象所在单位或请被谈话对象到市纪委常委、纪工委办公所在地进行谈话的方式进行。谈话中，谈话人结合谈话提纲，向谈话对象阐明谈话的目的、要求，并就征求到的意见、建议开展有针对性的谈话，同时对需要进一步提醒的问题采取问答式、互动式进行深入交流。谈话对象则对照谈话内容汇报自己履行“一岗双责”以及对所在部门和系统领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制的意见建议等方面的情况。谈话过程中，既严肃认真，又轻松和谐，既注重实效，又讲究策略，做到了良性互动。三是及时梳理汇总，正确运用谈话结果。廉政提醒谈话结束后，市纪委常委和各纪工委及时组织人员对谈话记录进行梳理、汇总，对提出的整改意见进行跟踪问效，并将廉政提醒谈话的内容纳入干部廉政档案进行管理，作为考察、评价干部的重要依据。通过正确运用谈话结果，楚雄市各级领导干部得到了有效的监督和管理。片区廉政提醒谈话制度实施以来，已有1名一般干部成长为副科级干部，4名副科级干部成长为正科级领导干部。
改进谈话方式，增强廉政提醒谈话的灵活性。一是重要节点“提醒谈”。市纪委常委和各纪工委书记抓住元旦、春节、中秋等重要节日以及领导干部本人及家庭成员婚丧嫁娶、工作调动等关键节点，对各自分片联系单位的科级领导干部开展廉政提醒谈话，提醒他们时刻绷紧廉洁自律这根弦。今年以来，在重要节点开展片区廉政提醒谈话8次。二是发现苗头“诫勉谈”。针对各自联系片区内党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题及时进行诫勉谈话，对发现的“小毛病”、“小问题”及时进行提醒和纠正，力争把问题解决在萌芽状态。今年以来，共对52名党员干部进行了诫勉谈话。三是跟踪落实“互动谈”。对上级党委、政府决策部署落实情况的监督检查，市纪委常委和各纪工委书记改变以往直接安排部署、听取汇报、反馈意见的常规做法，采取面对面交流的方式，本着以诚相待、平等交流的原则，互相探讨完成工作任务的方法、步骤，共同研究解决存在的具体问题，确保上级的各项要求真正落到实处。四是普遍问题“集体谈”。针对各自联系片区党员干部在思想作风和廉政建设方面存在的普遍性问题，有针对性地开展集体廉政谈话，并对存在的问题适时进行督促整改。今年以来，市纪委常委和各纪工委书记共开展集体廉政提醒谈话168场次。（徐燕梅）