今年以来，剑川县纪委监察局以“明、谈、述、考、评”五步工作法，建立健全执行制度机制，推动“监督责任”落实。
“明责”工作机制。年初，党风廉政建设领导小组办公室下2015年廉政责任内容，各党风廉政建设责任人与责任对象签订责任书，进一步明确和细化党风廉政建设责任。实行“监督责任”签字背书制度，层层传导压力。
“约谈”工作机制。出台《剑川县党员干部勤政廉政谈话制度》，对谈话种类、谈话对象、谈话内容、谈话方式、谈话程序、谈话记录等方面进行了规范，强调强化日常监督管理，抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面。
“述廉”工作机制。认真落实领导干部述职述廉制度，要求副科级以上领导干部每年向县委和县纪委进行书面述职述廉，党政“一把手”届内向县纪委全会述廉述责一次，并将述廉有关情况纳入干部个人年度考核，记入廉政档案。
“考核”工作机制。完善党风廉政建设责任制考核办法，强化考核结果运用，将考核结果纳入乡镇和县级部门综合目标考核内容，作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。实行拟提拔干部任前廉政考试制度，考试不及格的暂缓或不予提拔任用。
“评议”工作机制。对在县纪委全会上进行述职述廉的干部，实行大会评议制度，组织县纪委委员、部分“两代表一委员”等对述廉干部进行综合评议，现场进行质询，通过“红脸”、“出汗”，督促责任落实。 （李红霞）