为持续保持正风反腐强劲势头，怒江州积极探索强化执纪监督问责新机制，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。
强化“双重领导”。州纪委把强化“双重领导”作为首要前提，通过落实“两个为主”，推进“双重领导”体制具体化、程序化、制度化，保证纪委有效履行监督责任。一是制定落实主体责任情况报告制度，州委常委每半年向州委书记报告一次履行“一岗双责”情况，各县和州级各部门党委(党组)定期向州委、州纪委同时报告落实主体责任情况，州纪委组织随机抽查，约谈了14个单位。二是制定《县纪委常委、县监察局副职任免职办理工作程序》等纪检干部选用程序，严把“入口关”，会同县委组织部调整8名县纪委监察局领导班子成员。三是建立案件线索集中统一管理、集体排查、重要案件线索备案管理等制度，做到线索统管、查办统筹、考核统领，四个县均有自办案件，部分乡镇纪委实现查办案件“零突破”。
保障经济社会发展。州纪委把保障经济社会发展作为根本目的。突出监督执纪问责，为经济社会发展保驾护航。一是聚焦十八大后不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部“三类人”，集中优势力量查办了科级和处级干部18人，有效提振了党员干部干事创业的积极性。二是从严从重查处惠农补贴、扶贫救济、低保资金等与群众利益息息相关领域的“蝇贪”,决不允许干部从群众“口中夺食”。三是推行“廉洁扶贫”、水利“防渗墙”等廉政风险防控工程建设，未病先治，从严管项目、管资金、管分配，防止“项目建起来、干部倒下去”。
创新工作机制。州纪委把创新工作机制作为动力源泉，探索执纪监督问责“总承包”工作机制，推进监督“无死角”。一是实行常委会领导下的书记负总责、副书记分工负责、常委协助副书记工作的领导工作机制，班子成员都直接负责纪律审查工作。二是将4个县、77个州直部门、28个省属单位划分为四个“片区”，一个纪检室对应一个纪工委实行“总承包”，履行纪律检查、行政监察两项职能，监督指导联系部门落实“两个责任”。
宣传教育引导。州纪委把宣传教育引导作为重要辅助，通过构筑“短信+网站+微博+廉政讲堂”的多维度、立体化宣传教育平台。一是怒江纪检监察网和四县纪委网站“同网运行”，235万人次点击浏览，有效发挥了举报通道、曝光典型、宣传形势政策、反映工作经验的作用。二是官方微博“廉洁怒江”发布423条，拥有粉丝4169人。三是创建省州县三级廉政文化示范点88个，建设廉政文化小广场4个。举办8个班次廉政宣讲，受训859人次。投资1900多万元，倾力打造党风廉政教育基地。
打造过硬队伍。州纪委把打造过硬队伍作为重要基础，坚持严管厚爱，有计划、有重点的培养锻炼干部。一是建设“纪检监察干部之家”，健全干部谈心、谈话和访问等制度，及时化解纪检监察干部思想顾虑和心理压力，让大家放开手脚监督执纪。二是打造守纪律讲规矩“标兵”，制定纪检监察干部监督办法，公布举报电话、邮箱、开设网络举报窗口，全方位监督，严防“灯下黑”。三是培养“执纪能手”，选派24名干部参加上级纪委业务培训，选送2名干部到省纪委跟班学习，选调5名基层干部到州纪委顶岗锻炼;举办1期培训班，140名纪检干部受训。(祝林华 杨亚仁)