今年以来，针对当前少数干部存在的“为官不为”问题，屏边县从实际出发，出实招，下猛药，出重拳，努力营造“为官要为”的从政环境。
强化用人导向，倡导有为有位。始终坚持“二十字”好干部标准，突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部“三个导向”，倡导选用“讲政治、敢担当、有本事、有实绩“四种类型”干部。注重从履行岗位职责、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。坚持在基层工作第一线和急难险重岗位考察识别干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，多干事的人受激励，干成事的人得重用。今年来，选拔任用了7名基层一线干部，选派11名优秀干部到乡镇、友邻市县、中东部发达地区进行挂职锻炼。
强化问题整改，纠正错误行为。以深入开展专题教育为契机，标本兼治，从解决突出问题入手，按照“边学边查边改、立行立改、即知即改”的原则，深入查找“修身、用权、律己”不严、“谋事、创业、做人”不实、“对党不忠、个人不干净、不敢担当”9个方面的问题。目前，县“四套班子”共查找问题117条，31名实职县处级领导查找问题714条，逐项查找根源，分析原因，立即整改。同时，全面开展“六个严禁”专项整治，以“钉钉子”精神抓好“为官不为”突出问题的整改落实。
强化素质培训，引导为官有为。加强对新任科级领导干部、少数民族干部、党务干部、村（社区）党组织书记的能力培训和知识更新。制定了《屏边县2015年干部教育培训工作计划》、《屏边县基层党组织书记轮训方案》、《党的十八届四中全会精神轮训方案》、《2014—2017年干部教育工作规划》。目前，共举办各类干部培训27期4200余人次。着力解决领导干部精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。
强化正风肃纪，力促为官必为。实行领导干部问责制，对有令不行、有禁不止等46种情形依法依规进行责任追究。去年来，共对4名正科级干部、1名副科级干部进行免职处理，对1名正科干部进行降职处理，对11名科级干部进行问责处理；认真开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治，对跑官要官等10种情形从重从严处理；切实加强非领导职务干部管理，建立考核管理督查长效机制，着力解决非领导职务干部管理难、监督难、作用发挥难等系列问题。（李正乔）