绿春县大兴镇严格日常考勤制、严格明察暗访制、严格带班领导负责制、严格落实谈心谈话制“四严格”狠抓干部职工纪律作风建设，加强干部管理，严肃干部纪律，狠抓作风转变。
严格日常考勤制。指定专人按照“三位一体”管理制度，管理干部职工日常出勤。一是指纹签到制。全镇实行上下班指纹签到制，并且每月对指纹签到的情况进行了统计和公示。二是请销假报告制。凡下乡、出差、生病等需要请假的，必须上交请假条，并经分管领导或主要领导批准后方可。对无假擅自离开工作岗位的，一经查实均作旷工处理，并按规定扣除乡镇补贴。三是出勤情况认领制。干部职工对每月的出勤情况进行认领，负责人员每月对考勤情况公示和存档，作为年度评议、考核等工作的依据。
严格带班领导负责制。强化了党委抓党风廉政建设的主体责任，每周安排一名党政领导在镇便民服务大厅进行带班，带班领导的主要职责是：一是负责在镇便民服务大厅接待来访群众，组织便民服务站人员为群众提供咨询、办理业务等，以及处理一些紧急事件。二是负责对干部职工上下班出勤情况的监督管理，审批干部职工请销假事宜，对纪律松散职工进行交心谈心。三是对各站所日常工作开展情况进行走访督查，强化干部职工纪律观念和工作热情，保障各项工作正常、有序开展。
严格明察暗访制。强化了纪委抓党风廉政建设的监督责任，由镇纪委牵头，组织相关人员定期不定期的开展明察暗访活动，对明察暗访情况提交党委会研究，并将明察暗访情况和会议研究结果进行了公示，对于工作“懒、散、冷、硬、横、拖”的站所及工作人员进行了通报批评，对主要负责人进行了诫勉谈话，今年共明察暗访8次，查处问题5个，通报批评站所3个、干部职工9人。
严格落实谈心谈话制。一是严格落实廉政谈话制度。开展“三必谈”，主要领导与班子成员必谈、主要领导与站所（服务中心）负责人必谈、班子成员与分管站所（服务中心）人员、村社干部必谈，强化党员干部纪律意识和廉政意识。二是严格落实诫勉谈话制。对日常考勤和明察暗访中存在问题的干部职工，由镇主要领导进行诫勉谈话，对于屡教不改的进行调整岗位、降职或其他处理。今年以来，共开展廉政谈话36次、诫勉谈话9人，因纪律涣散、工作不力等原因调整岗位的6人、降职3人。
（李立林）