2015年以来，丘北县纪检监察机关盯紧重点事、管住重点人，强化监督问责、压实工作责任，重拳出击，剑指作风问题，深入开展“为官不为”专项整治，促进干部敢作为、勤作为、会作为、快作为、廉作为。
施教不盲动，力解干部思想懈怠不想为疙瘩。将思想观念的转变作为解决干部“为官不为”的切入点，在全县掀起党员干部修党性、严纪律、树形象宣传教育大潮。开展“三严三实”和“忠诚干净担当”，学党章、学准则、学条例，守纪律、讲规矩，腐败典型案例展等专题教育活动，组织15000余名党员干部走入课堂、进入展厅接受理想信念教育和廉政警示教育。开展干部下基层讲党课活动，组织580余名实职科级干部通过讲党课活动将不想为、不勤为、不会为、慢作为、乱作为就是“为官不为”明起来、严起来，传递到基层，唤醒党员党章党纪意识，力解干部思想上不求上进、“只要不出事、宁愿不干事”、群众观念淡漠、不敢担当等疙瘩。督促各乡镇、各部门建立学员管理、学籍档案、学风督查、培训评估等制度机制，规范党员教育工作，确保干部教育取得实效。
监督不歇脚，狠纠干部纪律松散不勤为恶习。将从严监督作为促进干部敢为勤为的关键点，印发《丘北县开展“为官不为”问题专项整治工作方案》，加强组织领导，督促各乡（镇）、各部门主要领导切实担起责任，亲自动员部署，带头查找问题，开展自查自纠，完善工作举措，推进工作落实。安排各级纪检监察机关采取专项检查、随机抽查、突击检查和明察暗访等多种形式，节日不休、周末不歇，加大监督检查力度。公布举报投诉电话、公开举报邮箱，接受社会监督，深入纠正党员干部中的不良倾向和恶习。出台《丘北县乡科级党政主要领导干部行使权力制约和监督的暂行规定》，明确党政主要领导干部不直接分管干部人事、财务、物资采购、工程建设、行政审批工作，严防权力过分集中。制定《丘北县乡（镇）和县直部门巡查工作暂行办法》，设立巡查工作领导小组，实行日常巡查和重点巡查、专项巡查相结合，每年对3至5家单位进行巡查，严防干部纪律松散、权力出轨。
富脑不走场，大扫干部不会为风险。抓住干部不会为这一整治“为官不为”短板，将富脑充电作为纠正“为官不为”的发力点，深化全县干部“大富脑、充足电”能力建设。采取请进来、走出去的方式，邀请省州专家学者到丘开展“一带一路”、“高原特色农业”等专题辅导，安排授课人员在授课时点题提问，引导学员带着问题学，结全实际认真思考，务求实效。制发《丘北县2015年干部教育培训方案》，结合全县开展省级文明县城创建、改进文风会风、深化党政主要领导干部权力制约和监督等工作实际，分春秋两季，重点开设精神文明建设、机关事业单位文书档案、财政系统专项业务等32个主体培训班次，加强干部业务培训。组织科级以上干部、业务能手208人次到县外参加各类培训，提升业务水平，发挥能手传帮带作用。
问责不松劲，常敲干部执行不力慢作为朽钉。深入贯彻落实中央“问责一个，警醒一片”的工作部署，将强化问责作为整治干部“为官不为”的突破点，印发《丘北县深入开展“六个严禁”专项整治工作方案》等文件，深入开展专项整治，强化元旦、春节、五一、端午等重要节点的监督检查，坚持监督从严、执纪必严，对干部突破纪律、违反规定等行为严肃处理。1－6月，县纪委监察局开展各类专项检查20余次，对34名领导干部实施了问责，问责人数是去年同期的4.25倍，对2名工作责任心不强、工作落实不到位干部实施了调整工作岗位问责处理。认真落实县纪委常委约谈乡镇、部门主要领导制度，紧敲领导干部廉政“木鱼”，共约谈乡镇、部门主要领导及分管领导和财务人员300余人次。在全县所有干部职工中推行工作日志制度，要求每位干部职工每天记日志、明任务，推进作风建设深入开展。
惩处不手软，严防干部监管缺失乱作为现象。县委全力支持执纪执法机关依纪依法查处腐败案件，将惩处工作作为深入整治“为官不为”工作的重要保障点，成立由县常常委、纪委书记任组长，常务副县长、政法委书记、组织部长、公安局长任副组长，法院、检察院、财政、审计等部门负责同志为成员的反腐败工作协调领导小组，健全反腐败工作机制，制定《关于在查办腐败案件中进一步加强协作配合的意见》、《丘北县反腐败工作协调领导小组及成员单位工作制度》等制度，定期不定期召开联席会议，对反腐败工作进行研究、部署、协调，为办案提供强有力的组织保障。完善《县纪委查办案件工作包案制度》、《县纪委办案陪护人员管理规定》、《县纪委谈话室使用管理规定》、《县纪委安全文明办案谈话制度》、《县纪委谈话室工作规则》等办案制度和规则，坚持依纪办案、文明办案、安全办案，办铁案。今年上半年，全县纪检监察机关共受理信访举报50件（次），处置线索68件79人，立案28件34人，结案13件16人，给予党政纪处分16人。严肃查处了县疾病预防控制中心主任钱卫星组织公款旅游等问题。（王孝）