2015年以来，新平县在深化作风建设、纠正“四风”过程中，持续发力，剑指“六型”干部，着力整治庸懒散拖等“为官不为”，营造“敬业有功、怠业必惩”的干事创业环境。
破除思想禁锢，消除“怕”。拟定新平县鼓励保护干部干事创业和整治“为官不为”办法，建立甄别宽容失误和奖惩机制，对在干事创业工作过程中先行先试因缺乏经验造成失误的，因政策界限不明确或因政策调整等客观因素影响出现偏差等情形进行甄别，营造支持改革者、鼓励创新者、保护干事者、宽容失误者的干事创业环境。
筑牢群众观念，摒弃“淡”。树立群众利益无小事理念，建立畅通群众诉求渠道“四合一”综合协调运行机制，整合纪检监察、社管综治、信访、司法等群众工作力量，形成合力，及时妥善解决群众合理诉求。扬武、漠沙等乡镇建成为民服务大厅，实行“一站式受理、一条龙服务”为民服务模式。2015年以来，全县共受理群众诉求2954件，办结2950件，群众满意率97.9%。
聚焦“四风”痼疾，整治“散”。持之以恒推进作风建设，弛而不息纠正“四风”，深入开展“六个严禁”专项治理，全县30个单位312名领导干部作出“不插手工程建设”承诺、81个1192名领导干部作出不收送“红包”的承诺，查处收送“红包”案件7件9人。制定新平县作风建设问责办法，建立作风建设常态化跟踪问效机制，加大监督检查和公开曝光力度。2015年上半年，实名通报5期8人，问责14人。
提升履职能力，扭转“弱”。多渠道、多维度提升党员领导干部履职能力。一是请进来“教”。邀请省市专家、学者到新平“传经送宝”，2015年上半年举办领导干部培训班2期、培训干部558人次。二是走出去“学”。选派领导干部到外地学习考察、上级机关跟班学习，今年以来，选派参加省、市委组织部调训101人；外出学习考察89批次。三是派下去“炼”。县委下派科级干部到乡镇（街道）挂职锻炼8人、下派村（社区）党总支任第一书记115人。
突出发展主线，治理“慢”。建立促重点工作落实、重点项目推进、重点企业发展的“三重”工作督查机制，赋予督查组指挥权、协调权、工作决策权和干部调整的建议权。对全县105个重点建设项目和19户规模以上工业企业、42户成长性中小企业，咬住目标任务、抓住不落实的事、问责不落实的人。1至6月，全县预计实现生产总值49亿元，同比增长5.3%，实现工业增加值27.9亿元，同比增长3.3%；实现向上争取资金66034万元，同比增长23.59%；完成规模以上固定资产投资21.1亿元，同比增长3.1%。