富源县古敢水族乡本着作风建设永远在路上的理念，持之以恒抓作风建设，打好作风建设持久战。
强化集中学习。利用每周例会进行集中学习，及时传达县作风办下发的关于作风建设有关文件精神，建立健全党员干部教育平台，把党校、现代远程教育站点、各类会议培训作为党员干部学习交流的有效方式。开展党员干部、群众代表学习培训6场次。积极搭建科技示范平台，大力实施“科普惠农兴村计划”，建成科普示范村2个，培育科普致富带头人15人，创建科普示范园区500亩。
强化制度建设。根据县委、政府有关文件精神，结合自身实际，进一步建立和完善工作制度，构建作风建设长效机制。制定出台了《车辆管理制度》、《财务管理制度》、《请销假制度》、《科学管理绩效考核办法》等制度，并要求严格执行。
强化监督管理。严格签到制度。领导干部上下班实行签到，由党政办公室牵头，纪委办公室人员作监督，严格上下班本人签到制度；严格请假制度。干部职工遇有特殊情况或外出，必须履行请假手续，同时到办公室登记。对擅自离开工作岗位或期满未续假的，一律按旷工处理。由乡纪委牵头组织相应科室不定时对乡镇各科室、站所进行督查，主要督查上下班纪律、上班履职等情况，杜绝上班期间赌博、中午饮酒、防火防汛期间值班不在岗等违纪行为。对违纪行为现场拍摄，严肃处理。严格奖惩制度，把纪律作风情况纳入全年绩效考核内容，对违纪违规者，一律公开曝光，严格执纪问责，并进行相关责任追究。
强化信访办结。为把作风建设抓常抓实，从源头上抓起，畅通群众诉求渠道，由上访变下访，建立乡、村、组 “三级联动”工作格局。每周四（赶集日）安排一位党政领导班子在信访办接访，做到“件件有着落，事事有回音”。2015年上半年共受理15件信访案件，已办结15件。同时采取集中座谈和入户走访的形式，结合“改进作风密切联系群众”和“五个一”一线工作法，全乡12位科级领导每位均已召开恳谈会6次，参与恳谈的群众400余人，听取各类意见、建议10条，群众反映的主要问题5个，已全部化解，做到了小事不出村、大事不出乡。