在强化党员领导干部教育监管，推进党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落实中，新平县多措并举，荷枪实弹，重拳出击，全力整治“为官不为”问题，营造风清气正和奋发有为干事创业环境。
监督检查直击作风“突出问题”。开展专项治理活动。2013年以来，会同组织、纪检、人事、财政等部门对388个单位开展“吃空饷”问题专项清理。专项督查乡镇干部“走读”现象；开展“六个严禁”专项整治，32个单位132名领导干部作出“不插手工程建设”承诺，81个单位1290名领导干部作出拒绝收送“红包”承诺。强化作风建设情况督查。通过明察暗访、专项督查、党风政风作风巡查等方式，开展纪律作风建设情况、会风会纪情况和重大项目、重点工作、重点企业落实情况监督督查。督查结果纳入年度目标任务综合考评重要内容，作为考评认定和领导干部任用的重要依据。工作推进不力的，启动约谈、问责等相应的追责程序；顶风违纪的，严格追责，并给予通报曝光，同时追究有关单位和责任人的责任。2015年以来，截止6月中旬，问责作风不实干部10名，行政问责13人。
立体教育破解培训“短板”。针对处级干部、科级干部、一般干部、县直干部和基层干部等不同类型群体，分级别、分层次、分类别全面铺开菜单式培训，推出不同教育模式，强化干部教育培训，提升履职能力和综合素养。通过县委书记、县委副书记、县长讲党课、组织收听收看省市电视电话会视频会议、定期不定期组织召开县委理论中心组学习会议等方式，强化处级干部教育；通过启用干部在线教育培训平台、电子政务OA协同办公平台，推行党政“一把手”讲党课制度，举办培训班等方式，强化科级干部教育；通过实行集中学习例会制，实施顶岗锻炼、选送培训、跟班学习等方式，强化一般干部、县直干部和基层干部教育。使广大党员领导干部与时俱进、开阔视野、活跃思维、深受启发，将思想和行动高度统一到中央和上级的有关要求和部署上。
全面考核严防“责任跑偏”。推行党风廉政建设责任制考评、综合考核，实行党员积分制管理，推行公务员定期考核制和机关事业单位业务工作年终考核或定期考核制等制度，规范职责履行和从业行为，整治慵、懒、散、漫、娇等行为，推进党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落实。2014年，61个单位主要领导向县纪委全会述廉；县纪委常委约谈分管乡镇（街道）纪委（纪工委）书记10余人次；对71个责任单位进行考评，对22个先进集体进行表彰，对3个“合格”、1个 “基本合格”单位进行通报，约谈单位主要领导3人。2015年，县委与71个责任单位签订党风廉政建设责任制责任书；县纪委与15个单位签订党风廉政建设监督责任书。召开落实党风廉政建设主体责任座谈会，相关单位主要领导作现场报告。
惩戒追责彰显“公平正义”。加大查信办案力度，以“老虎”、“苍蝇”一起打的勇气和零容忍态度坚决查处和惩治发生在群众身边的腐败问题和行为。2013年以来，各级纪检监察机关受理信访举报344件，其中检举控告类98件，办结98件，办结率100%。查处违纪违法案件53件55人，涉及科级领导干部13件13人。通过查办案件，为国家和集体挽回经济损失600.9万元。发出信访通知书4份、纪律检查建议书2份、监察建议书4份，约谈单位领导3人，督促相关单位健全完善制度，堵塞漏洞。通报案件查处情况10次。