“要始终保持正风肃纪的高压态势，使作风建设落地生根、成为新常态，努力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。”这是云南省玉溪市纪委主要负责人对加强党风廉政建设和反腐败工作提出的要求。近年来，玉溪市坚持教育、制度、监督、惩处四位一体，突出主责主业，着力构建四项机制，发挥整体效能，推动党风廉政建设取得新成效。
深化教育，筑牢思想坝堤，构筑不想腐的自律机制
坚持通过信访监督、提醒谈话、警示教育等方式，对党员干部“扯扯袖子”、“咬咬耳朵”，时时提醒，让干部“不想腐”。每年突出一个主题开展党风廉政教育月活动；对新提拔领导干部进行反腐倡廉教育专题培训，举行廉政宣誓，签订廉政承诺书，开展警示教育；三年来组织近万名党员干部到省、市警示教育基地接受教育。全市各级党政主要领导带头讲党课实现全覆盖，2014年12万人次接受了党课教育。在玉溪电视台开辟《廉政视窗》栏目，每月一期拍摄播放具有本土特色的廉政专题片。在《玉溪日报》开办“警钟”栏目，及时登载典型腐败案例。利用玉溪党风廉政网、玉溪党风廉政微信公众平台等载体，及时发布群众关注的廉政信息，努力营造学廉、倡廉、守廉的良好氛围。
创新机制，扎紧制度笼子，构筑不能腐的防范机制
不断完善各项规章制度和监管措施，查漏补缺，不留盲点，将制度之篱扎密扎紧，让干部“不能腐”。制定《玉溪市关于实行纪委党风廉政建设约谈制度的规定》、《玉溪市领导干部问责办法（试行）》和《玉溪市加强作风建设问责办法》等一批制度。去年以来全市市、县区委书记、纪委书记共进行廉政提醒谈话和集体约谈394人次。建立党委党组主要负责人向纪委全会述廉并接受民主评议制度，公开反映领导干部廉政勤政情况，增强“一把手”抓党风廉政建设工作的责任心。2015年全市4514名党员领导干部围绕落实党风廉政建设主体责任、纠正“四风”加强作风建设等情况进行述廉，其中116名党政“一把手”分别向市、县区纪委全会进行述廉，并现场接受纪委委员询问和民主评议。测评结果显示，所有述廉对象测评分均达90分以上。
强化监督，管好手中权力，构筑不易腐的保障机制
持续发力正风肃纪，让干部“不易腐”。强化作风效能督查，紧紧扭住作风效能建设这个“牛鼻子”，抓小节、抓细节，在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要时间节点开展明察暗访和专项督查。中央八项规定出台以来，查处公车私用行为30起，违反工作纪律行为12起，违反会议纪律92人次，通报8起违反中央八项规定精神的典型问题，问责干部199名。加强日常监督，围绕强化对各部门执行党风廉政建设责任制、落实中央八项规定精神、落实主体责任、执行“三重一大”决策制度等的监督检查，及时发现和纠正一批突出问题，2014年以来查处违规收受礼品问题5件5人，登记上交购物卡、礼品礼金价值共计25万元。
严肃查处，高悬惩腐利剑，构筑不敢腐的惩戒机制
坚持抓早抓小、快查快结办案思路，以零容忍态度惩治腐败，使干部“不敢腐”。2014年，全市纪检监察机关共受理信访件786件（次），比上年增长4.2%；立案207件，增长19%，其中，涉及县处级干部10件10人；给予党政纪处分221人；移送司法机关42人；为国家和集体挽回经济损失1749万元。今年1至5月，全市共受理信访件304件（次），立案112件123人，其中，涉及县处级干部5件5人；移送司法机关14人；为国家和集体挽回经济损失246.39万元。立案查处了市食品药品监督管理局原局长业应楷，江川县林业局原局长冯超等违纪违法案，有力发挥了查办案件的震慑警示作用。