日前，大理市出台洱海流域保护治理“为官不为”专项整治工作方案，将通过自查自纠、明察暗访、查办案件、民主评议、通报曝光等手段，对相关职能部门、沿湖乡镇的党员干部及村组干部开展洱海流域保护治理中的“为官不为”开展专项整治。
专项整治将重点整治十类“为官不为”：一是对州市党委、政府关于洱海流域保护管理的决策部署阳奉阴违，搞上有政策、下有对策，作“规避变通”，打“擦边球”；二是落实洱海流域环境综合整治工作不到位，效果打折扣，工作被动应付、交差了事；三是对洱海流域环境综合整治工作中苗头性、倾向性、敏感性问题不积极主动，不尽快解决，把小矛盾拖成大问题，造成工作被动；四是工作热情减弱，进取意识淡化，遇到困难绕着走，见了问题躲着走，碰到矛盾相互推等；五是不敢挑担子，怕承担责任，不敢碰硬，处理紧急事时患得患失，决策不果断，落实不迅速；六是工作原则性不强，缺乏责任意识，工作不敢抓，不敢管，怕触及利益、怕得罪人，担心引火烧身、担心承担责任，该抓的不抓，能推就推，能躲就躲，能滑就滑；七是不敢面对媒体、怕舆论炒作，不善于、不习惯在媒体和公众监督下推进工作；八是洱海流域环境保护职能部门和沿湖乡镇党员干部对垃圾乱丢、污水乱排、私搭乱建等违法违规行为的整治工作满口保证，迟迟不落实，总找理由拖；各吹各打、各唱各调、互不配合，部门之间相互推责，工作拖着不办，甚至人为设置壁垒、障碍，出现该管的事没人管等问题；九是不注重学习，不主动适应形势任务的变化，思想僵化、观念陈旧；开展工作老办法不管用，新办法不会用，面对工作难题束手无策；十是其他“慢作为、不作为、乱作为”导致洱海保护治理事业受损的行为。
《方案》明确了责任追究方式，纪律上将采取通报、约谈、问责、立案查处等方式追究责任，组织处理上将专项整治情况纳入责任单位班子考核重点，作为单位和个人评先评优及调整班子、选拔任用干部的重要依据。 （杜永祥）