为进一步完善和规范公务员考核工作，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责，近日，马龙县制定了《党群系统公务员平时考核实施方案（试行）》。
明确考核范围和内容。全县所有党群机关及党群系统参照公务员法管理单位内的科级及以下非领导成员公务员、工勤人员。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
明确计划目标。根据年初工作计划，采取定性与定量结合的办法，细化、量化、具体化，确定出相关数量、进度、标准等方面的要求，具体分解到单位科室、落实到个人；对超额完成任务、工作有创新或成绩突出的予以加分；未按要求完成工作目标任务的相应扣分。
加强效能监察。对工作目标逐项建立台账，定期或不定期地进行督促检查和跟踪问效。各部门制作《公务员工作记实评价簿》，并由中层负责人做好平时考核工作的督促落实，平时考核每月由单位科室负责人进行评鉴，每季度由分管领导进行评鉴，年末统一报部门（单位）负责人进行评鉴，作为年度考核的依据。
注重考核结果应用。各单位将平时考核结果作为年底科学发展观综合考核奖金兑现的重要依据，考核为称职及以上的发100%，基本称职的发85%，不称职的不予发放，所扣发的奖金由财政收回。同时，确定年度考核等次时，平时考核评分占公务员年度考核总分的80%以上，年度考核优秀等次人员在平时考核结果好的公务员中产生。