信任不能代替监督、打铁还需自身硬。推进“三转”后的监督执纪问责工作标准更严、任务更重、专业更强。实践中，华宁县将“转作风”的要求具体化，推行学习能力、创新能力、自律能力清单，实现作风新常态，朝着打造“监督执纪铁军”的目标一步步迈进。
提升学习能力，确保业务过硬。通过教育培训提升学习能力，以“纪委每季度业务讲坛”为平台，定期组织干部职工召开学习会，解决聚焦主业、全员办案、业务学习不够等新形势、新问题。通过课题调研提升学习能力，要求每个科室、纪工委都开展课题调研，打造工作亮点，开创“领导带头、人人动手、全员参与”的调研模式，目前已完成课题4个，计划开展课题5个。通过案件查办提高学习能力，根据人员配置要向监督执纪倾斜的要求，围绕“人人能办案、人人会办案”的目标，在实际工作中切实提高机关干部执纪办案、组织协调、开拓创新的力。
培育创新能力，确保高效务实。积极适应新时期新阶段反腐倡廉的新形势、新任务和新要求，着眼全县反腐倡廉实际，转变思想观念，拓宽视野，及时摒弃不合时宜的思维模式、做法。如借助纪检监察系统之外的专业性队伍，通过加强联动，注重协调，充分发挥其“外脑”作用，有力促进了执纪监督职责履行。抓住创新契机，注重在办案中发现管理上的漏洞、制度上的缺失，并通过整治情况反馈、回访等，推动建章立制、创新管理，以此实现查处一个、整治一片的效果。2015年分别聘请特邀监察员和检监察干部作风特邀监察员各14名。运用科技手段，充分发挥纪检监察干部的创新能力，以科技的手段，借科技的力量，推进纪检监察跃上新台阶。在全省率先启用党风廉政建设责任制考核管理信息系统，通过科学合理的考核指标评价体系，将党风廉政责任任务的明确、工作的落实、年度的考核、创新工作的评定等系列工作“从线下移到线上”，有效实现了责任制工作的考核信息化、程序标准化、评价科学化。
增强自律能力，确保素质过硬。要求纪检监察干部做好三个表率。一是做廉洁自律的表率，在廉洁从政问题上做到不含糊、不马虎，过好权力关、金钱关和情感关，模范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，守住底线，带头作风转变，清理办公用房，精简会议支出。二是做道德修养的表率，以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育实践为契机，严格按照为民、务实、清廉的要求，加强自身道德修养，接受道德教育，带头清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事。三是做自觉接受监督的表率，增强主动接受监督的意识，时刻有一种如履薄冰、如临深渊之感，做到正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，自觉接受来自党组织、党员干部和人民群众的监督，养成一种在监督之下工作和生活的习惯，主动接受监督。