德宏州纪委以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为抓手，坚持抓班子带队伍、抓干部教育培训，抓基层打基础，扎实推进纪检监察干部队伍建设，切实将州纪委六届五次全会精神落到实处。
把正确用人导向落实到干部选拔任用工作上来。坚持好干部标准，鲜明地突出忠诚干净担当、“不让老实人吃亏”、从基层一线培养选拔干部的用人导向，严把过好群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关“五关”。一是认真落实贯彻中央、省委三个《提名考察办法》，尽快研究制定州管纪检监察干部的提名考察以州纪委会同州委组织部为主的选任办法，拓宽纪检监察干部的交流面，畅通内外交流渠道。二是加强干部培养、选拔工作。抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻实施，突出实践标准、实绩依据、实干导向，防止唯票、唯分、唯年龄取人，积极向州委及组织部门推荐优秀纪检监察干部；完善纪检监察机关选调干部的办法，加大干部交流力度，开展机关内部轮岗交流，多岗位锻炼干部。三是尽快研究制定我州派出（驻）机构改革管理实施办法，探索实施驻在部门、参加党组、明确责任、统一管理的派驻机构新模式，加快推进瑞丽市纪检监察派出机构深化改革试点工作，探索和总结工作经验。
把思想建党要求落实到干部教育培训工作上来。一是突出思想教育这个根本，切实加强党员干部思想政治建设，不断深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神。二是加大纪检监察干部培训力度，创新培训内容、改进培训方式，注重将培训资源向基层倾斜，积极选送干部参加中央、省纪委和各级党校、行政学院等机构的学习培训；认真组织参加领导干部在线学习。三是利用德宏州反腐倡廉警示教育基地和正反典型教材，通过巡回宣讲、举办演讲比赛等方式，开展党性教育、党史国史教育、理想信念和道德品行教育。
把当前工作重心落实到完成县（市）纪检监察机关内设机构调整上来。根据省纪委组织部的批复要求，集中精力，全力以赴，加快完成县（市）纪检监察机关内设机构调整。积极协调县（市）党委、政府重视支持，帮助和督促县（市）纪委理清工作思路，全面清理议事协调机构，研究制定调整方案，整合现有人力资源，抓紧按照编委的批复，调整配备内设机构人员，充分发挥新体制、新机制的作用，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保障。
把加强日常管理落实到规范干部管理监督工作上来。加强与组织、人事、编制等有关部门的联系、协调和配合，切实做好机关干部任免呈报发文、工资调整、年度考核等工作；进一步加强基础性工作，建立和完善纪检监察系统干部数据库，认真做好机关干部档案信息资料归集工作，抓实委局机关党委党务工作和老干部工作。
把开展专题教育落实到委局组织工作实践上来。一是集中精力抓实抓好专题教育“关键动作”，把专题党课讲深讲透，把专题学习研讨搞实搞活，把专题民主生活和组织生活会开出高质量，把整改落实和立规执纪一抓到底。二是以专题教育为契机，从严从实把好干部的选拔任用关、教育防范关、日常监督关、权力运行关，规范管班子带队伍的制度措施，做实谈心谈话、述职述廉、考察考核、信访举报、审计监督、个人有关事项报告等，坚持动真碰硬追责问责，从严监督管理干部。