洱源县按照作风建设常态化的要求，持续深入贯彻中央八项规定和省州县实施办法，切实纠正“四风”和“庸懒散慢玩浮”突出问题，坚决整治“为官不为”行为，努力形成敢于担当、奋发有为的干事创业氛围。
抓实学习教育，增强政治思想意识。结合深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，认真组织学习中央和省州纪委关于作风建设的部署要求，以各级纪检监察机关通报的违反八项规定精神典型问题为反面教材，组织观看专题片《作风建设永远在路上》，深入研读《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，不断增强纪检监察干部把握作风建设新形势新任务新要求的能力，树牢“作风建设只有进行时”的理念。
强化日常监督，从严从实管理干部。按照《洱源县关于实行明察暗访常态化的规定》的要求，县纪委监察局、县委组织部、县委督查室、县政府督查室等部门相互配合，通过纪律作风明察暗访、重点工作督查、平时检查等方式方法，重点加强对各级领导干部在遵守作风建设、执行廉洁从政规定、强化工作落实方面的监督检查，对发现的问题区分不同情节给予处理。截至目前，围绕各级各部门生产安全、值班在岗、公务用车管理、公款吃喝等情况组织开展纪律作风明察暗访46次，现场纠正问题15个。加大全县重大决策部署落实情况监督检查力度，围绕森林火灾、项目未按期完工验收、工程推进慢等问题，约谈科级干部3批35人次，对森林防火工作落实不力的3名干部进行问责。
抓实专项整治，构建长效化机制。牵头制定“六个严禁”、“为官不为”专项整治方案，组织全县781名参学对象签订承诺书，强化自律意识。组织对20个人、财、物相对集中的县级重点部门在重要节点期间收送“红包”情况进行了专项抽查，对6个单位22张存疑单据在节假日公款接待“挂账并单”行为进行重点核查；会同县财政、审计、人行等部门，对全县128个一、二级预算单位财政存量资金进行全面核查。对在2014年考评中有“为官不为”行为的62名领导干部进行约谈，督促其限期整改落实。在充分调研论证、广泛吸纳意见的基础上，研究制定《洱源县领导干部“为官不为”考核评定办法》，通过具体化的措施增强考评工作的可操作性。认证贯彻省州关于生态建设的相关要求，对洱海流域保护治理中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题进行重点整治。（李仁勋）