“我们把工作的重心前移到一线当中去，现场学习解放思想，找准发展制约因素，现场定方案、理思路，最终让这次大讨论活动成为转变干部作风、推动工作的助推剂。” 这是施甸县酒房乡党委书记袁锐在县电视台直播现场向全县人民群众报告酒房乡在开展大讨论活动中的工作思路和解决作风问题的措施。
施甸县在深入开展“实现新跨越、争当排头兵”大讨论活动中，从4月16日开始，用近两个月的时间在县电视台播出专访10期，有10位乡镇和县直单位“一把手”相继被请进演播室，以问题为导向直击存在的突出问题及解决问题的方法和思路。受邀的10位“一把手”通过荧屏向全县33万群众报告所主政乡镇、单位在思想观念、业务水平、政策环境、工作作风等方面存在的突出问题和不足，承诺解决存在问题的方式和措施，以在群众监督之下查找问题、解决问题的新思维、新模式促进作风转变，着力解决阻碍实现新跨越、争当排头兵方面存在的问题。
袁锐还向群众报告：“全乡机关干部沉入基层后，抓住山多地少、林业资源丰富的优势，围绕生态林业发展林下养殖、中草药种植，带动了相应附带的产业发展，让群众增加了收入得到了实惠。”。
结合各乡镇工作实际，施甸县组织开展“进百村、理思路、作承诺、促发展”主题实践活动，让乡村干部走进群众中听取意见建议，为各村理清发展思路、解决存在问题，指导各村编制《村庄规划》、《产业发展规划》、《项目规划》3个规划。木老元乡是布朗族彝族山寨，在乡村干部的帮助下制定了“一带两园一线”的发展规划，办起了示范园，把民族乡村特有的蜂蜜、黑山羊等山货打成品牌推向了市场。
针对机关干部“懒、慢、散”的问题，施甸县围绕“实现新跨越、争当排头兵，我该怎么办？”主题举行了演讲比赛活动，把全县党员干部的精气神、比学赶超的锐气展现出来，进一步引导全县各级党员干部提高服务意识、切实治理好服务态度差、服务效率低、办事“推、拖、滑”等“机关病”。施甸县纪委监察局适时派出暗访督查组，抓住重要节点开展暗访督查，对违反工作纪律问题的当事人进行了严肃处理。自2015年以来，累计派出暗访督查组11批次，严肃查处了8起违反工作纪律的8名当事人，以会议通报、印发文件、纪检网站发布信息等方式进行点名道姓通报曝光，让震慑作用得到了淋漓尽致的发挥。
同时，把执行财经纪律情况和“小金库”专项整治工作情况纳入党风廉政建设的重点，召开股所级及其以上的干部大会通报全县各级各单位违反财经纪律情况，县长张云怡亲自安排部署抓整改落实，县委书记施继平严厉要求各级“一把手”要把抓纪律、抓作风像抓经济工作工作一样抓，安排县纪委监察局、县财政局、县审计局等持续跟踪检查推进整改落实，对发现的问题严肃查处、严肃追究责任。在干部培养上，施甸县采取将党员干部带到项目建设现场，以现场提问，现场找问题、现场破解难题、现场讲解的方式，让党员干部在现场一线得到学习锻炼，以解放思想、作风转变强力推进全县各项重大决策部署的落实。
目前，施甸县“一把手”走进演播室向群众报告工作的专访节目已举办10期。施甸县广大群众都在《施甸新闻》时间观看专访节目，对每位“一把手”找出的问题准不准、深不深，思路对不对、措施力不力等进行评判。