日前，通海县印发《干部作风“红黄牌警告”制度》，标志着全县机关单位和公职人员出现作风苗头性问题时，将受到黄牌或红牌警告。
公职人员出现十种不良风气将受到“黄牌警告”。一是对中央和省市县的方针、政策、决定错误执行并造成一定负面影响和后果的；二是无正当理由未按时限完成工作、项目推进的；三是对群众投诉件、领导批办件和上级转办件，不认真办理，无正当理由，未按时办结的；四是不服从组织分工，不按规定履行职责，有敷衍塞责、借故拖延等懒政行为的；五是工作中弄虚作假、欺上瞒下的；六是工作作风粗暴，服务态度生硬，造成不良影响的；七是遗失重要工作文件、档案资料，或泄露工作机密，造成不良后果的；八是因违反工作纪律，被通报2次以上（含2次）的；九是参与赌博、出入私人会所等奢侈浪费场所被发现的；十是其他不作为、慢作为、乱作为的。
机关单位出现七种不良风气将受到“黄牌警告”。一是未按规定建立健全内部管理规章制度，或者对有关规定和制度执行、监督不力，影响机关形象的；二是职责不明，管理不严，导致国家、集体财产损失或对工作造成不良影响的；三是班子软弱涣散，对职工管理不力，矛盾问题较多，群众反映差，影响工作和社会秩序的；四是对本乡镇（街道）、单位及所属部门工作人员违反工作纪律，必须给予相应处理而不及时作出处理，或进行袒护的；五是对审批项目或县领导交办的事项无正当理由超越办理期限达2次的；六是无正当理由，未能完成县委、县政府或上级业务主管部门下达的当年工作目标任务的；七是年度综合考评列末位的。
重度不良风气将受到“红牌警告”或党纪法规处分。上述十七种不良风气，若情节较为严重、社会影响较坏的，将会受到“红牌警告”甚至追究相应的法律或纪律责任。
“红黄牌警告”也是一种惩戒。受到“红黄牌警告”的单位和个人，必须在7日内写出书面检查，报县纪委（监察局）、县委组织部、县委督查室、县政府督查室、县人社局。公职人员或机关单位受到红黄牌警告的，当年评先评优、工作奖、职务升迁、岗位考核评定等荣誉和利益将直接受到影响。如，公职人员被红牌警告一次的，当年考核为“不称职”，不得发放任何奖励，视情节降职或免职；机关单位受到红黄牌警告的，单位所有人员取消年度考核奖金，主要领导、分管领导视情节降职或免职，主要领导、分管领导、责任人员当年考核为“不称职”。
县纪委等受理七个渠道的线索并提出警告意见。《制度》明确，县级分管领导、乡镇（街道）、单位主要领导或班子研究；县委督查室、县政府督查室根据工作推进情况；县委办、人大办、政府办、政协办根据会议出席情况；县纪委（监察局）、县委组织部等单位的作风检查或抽查；问卷调查、明查暗访、召开座谈会等方式向群众了解作风情况；媒体曝光；省、市领导批示批评等七种途径，均纳入“红黄牌警告”的线索来源。县纪委（监察局）、县委组织部、县人社局对接到的警告线索进行调查核实后，提出初步处理意见，报县委研究同意后，按干管权限给予相关单位及责任人作出“红黄牌警告”，并在全县范围内进行通报。
不少干部群众对《制度》的出台表示欢迎，认为此举是在不良作风出现苗头时，抓早抓小、咬咬耳朵、扯扯袖子的有益尝试，通过施以小戒避免积陋习成大恶，防止“四风”顽疾反弹回潮，让干部多了一道“忠诚干净担当”干事的防护网和缓冲区。