去年以来，贡山独龙族怒族自治县科学谋划，以“提升行政效能、优化发展环境、规范权力运行”作为深化党员干部作风建设，创新干部管理机制的突破口，从大局着眼，从小处入手，着力破解“慵懒散奢”机关顽症，进一步推动机关效能提高、干部作风转变、发展环境改善。
“合并办公”提升效能。设立政务服务中心，集中县民政、交通、住建、计生等部门协同办公，按照“流程最短、手续最简、效率最高、收费最低”的原则，实行“一站式审批、一条龙服务”。涉及到并联审批的县直有关部门不再接受项目业主或者其他形式的投资项目报件，项目报件统一由县政务服务中心投资项目并联审批咨询接件窗口统一受理，彻底杜绝体外循环现象发生。
“规范调整”转变作风。从开展群众评议、健全长效机制入手，推行干部轮岗等制度，直击“病灶”，开展专项整治行动，规范完善机关上下班纪律、请休假制度等干部日常管理制度，在全县窗口单位和服务机构全面推行首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等制度，在机关实施了干部请销假、挂牌上岗、民情日记等制度，干部日常管理迈入制度化、规范化、科学化的轨道。
“督促检查”形成常态。加大明察暗访和问责力度，加强对机关干部队伍中存在的“庸懒散奢”等不正之风，对服务态度恶劣、服务水平不高、办事不公开等损害党和政府形象，伤害群众感情的人和事及时进行查处。清理各类会员卡、严禁公款购印寄送贺年卡等物品，严禁以考核、表彰等名义公款消费。每月开展效能专项督查不少于1次，及时通报结果并严肃处理。对于违纪现象发现一起，查处一起，达到以问责担当、以问责促勤、以问责促廉的目的，切实改进机关作风建设。（杨晓明 聂婷婷）