“修改审核城管局局长张国庆、规划局局长石大卫、环保局局长雷涛述廉报告；组织召开述廉大会有关工作人员会议；组织21名在市纪委二届五次全会上述廉的党政主要领导召开会议，安排布置有关注意事宜；参加科级干部大会，学习传达了习近平总书记在中纪委全会上的讲话精神……”这是文山市纪委宣教室主任吕鸿1月15日的工作日志内容，各种工作被记录得满满当当的。
从2015年起，云南省文山市纪委、市监察局推行工作日志制度，要求机关全体干部职工认真记录每天工作开展情况，包括工作进度、工作落实、所遇问题、办理结果等，并记录学习情况，包括学习科目、主要内容以及心得体会和对工作思考等。《工作日志》管理实行严格的日记录、周评定、月报备、季考核制度。每周《工作日志》必须在下周一上午下班前经相关负责人审阅并签署评定意见；每月月初以室、纪工委为单位将工作日志送干部室登记报备；考评领导小组每季度对《工作日志》制度落实情况进行督查，督查情况和个人日志将作为年终考评的重要依据。对未按要求撰写日志和未按时报送的进行通报批评，对报送材料内容不实的将严肃处理。通过实行工作日志管理制度，实现“以工作日志为载体，提升自我素质能力；以工作日志为镜子，提高办事效率；以工作日志为依据，提高决策科学性”的目标。
“如果你不想方设法将工作做好，你就无法记录你的日志，日志没有记录实质性工作，说明你的工作没有成效、没有具体的工作作为支撑。通过记日志来提高干部职工工作积极性，变被动式开展工作为习惯、主动、创造性开展工作，从而不断提高自身工作能力和综合素质，推动‘三转’工作”。该市纪委书记马绍明强调推行日志的重要性。