通海县检察院始终把纪律作风建设摆在突出位置，努力践行习近平总书记提出的政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，严格管理，强化监督，切实坚守做人、办案、用权、交友的底线，队伍建设保持了连续14年零违纪违法记录。
以思想教育为先导，构筑廉洁执法的“预防线”。一是加强理想信念教育。以创建“学习型检察院”为目标，严格落实理论学习制度，党组理论中心组学习每年不少于6次、党支部学习每月不少于1次、政治业务学习每周不少于1次、个人自学每年不少于100学时，确保了思想教育贯穿检察工作各个环节。二是强化检察职业道德教育。以“勤学敬业，务实创新，执法为民，团结奋进”为院训，将职业道德教育作为每年思想素质培训和岗位练兵的重要内容，把深入学习廉政纪律、《检察官职业道德准则》等贯穿教育活动和执法办案全过程。三是坚持党员党性一季度一分析。以反面教育、正面引导为主，要求各党支部每季度开展一次党性、党纪分析会议，每位党员结合工作、思想实际进行自我剖析，党总支根据上报情况每半年开展一次党员党性分析会议，通报存在的问题，提出整改意见，不断提高党性修养。
以制度建设为核心，构筑廉洁执法的“防火线”。一是完善执法办案内部监督制度。率先在全市检察机关出台《廉政回访实施办法》，将当年办理的贪污贿赂、渎职侵权案件及批捕、公诉、民事行政申诉、刑事赔偿等作为重点回访案件，规定回访内容、回访方式、结果处理和纪律责任等，确保跟踪回访工作落到实处，取得实效。二是多形式抓好检务督察。通过抽查案件、查看请销假等形式，对各部门执法办案、干警上下班等进行监督检查；采用电话或实地察看的方式对控申接待窗口、干警在岗情况进行突击检查或暗访，并及时通报督察情况。三是认真履行“一岗双责”。强化岗位职责，层层签订党风廉政建设责任书，将廉政建设和干部监督管理的相关要求量化为责任指标，促使部门负责人和干警相互监督、相互促进。
以监督制约为保障，构筑廉洁执法的“警戒线”。一是加强干警日常管理。及时了解掌握干警在工作、生活、心理、社会交往等方面的异常思想动态及行为，经部门负责人、分管领导和检察长三级监督，实施黄、橙、红三色预警，并采取有效措施，预防违纪违法问题的发生。二是查找廉政风险防控点。以工作岗位为点，以检察权行使流程为线，要求干警认真排查廉政风险防控点，并制定有针对性的防控措施。三是实行“一季两查”制度。每季度对重点工作中的廉洁执法情况进行检查，发现倾向性、苗头性的问题及时与干警谈心，做好教育引导工作。四是建立完善执法业绩档案制度。建立干警执法档案和廉政档案，并作为干警调整岗位、升职晋级和追究执法过错责任的重要依据。
以廉政文化为熏陶，构筑廉洁执法的“免疫线”。一是加强廉政文化场地建设。在办公室、会议室、走道布置以法律格言、廉政警句为内容的诗、书、画，营造风清气正、廉洁向上的文化环境，真正体现了“在检察文化中突显廉政内涵，在廉政文化中体现检察特色”的良好效果。二是强化廉政文化网络建设。在院局域网发布年度党风廉政教育学习计划和内容，引导干警加强廉政学习。开通“通检廉政”官方微博，自觉接受群众对干警执法办案的监督和举报。利用短信平台，不定期给干警发送“廉言警句”、“廉政提醒”等短信,筑牢廉洁自律防线。三是开展各种廉政文化活动。通过廉政专题演讲比赛、廉政文化征文、“道德讲堂”等形式，教育引导干警学习先进事迹，剖析反面案例，总结经验教训，确保公正廉洁执法。