2015年以来，绿春县纪委聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，强化执纪问责，积极转职能、转方式、转作风，牢固树立抓早抓小、治病救人的理念，扎实抓好预防腐败早教育、发现苗头速提醒、违反纪律严惩处等三项工作举措，更加科学有效地履行党风廉政建设监督责任，让群众有更多的获得感。
预防腐败“早”教育。印发了《关于在全县深入开展严禁领导干部收送“红包”专项整治工作的通知》，组织全县9个乡镇和73个单位以及627名副科级以上领导干部作出了书面承诺，接受群众的全面监督；与妇联共同开展了廉政文化进家庭知识竞赛，共30余名“一把手”配偶参加了比赛，通过比赛进一步筑牢当好“贤内助”的重要性和必要性的思想；结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，组织全县各级各部门观看《失德之害》、《底线》、《作风建设永远在路上》等警示专题片，收看《老县长高德荣》、《焦裕禄》等正面宣传教育片，通过正反典型教育，促使各级领导干部做到对照反面醒一醒、对照先辈正一正、对照先进矫一矫，防止“小毛病”、“小问题”滑向违法犯罪深渊；要求各级各部门按照岗位风险排查风险点、制定防控措施等举措，有效防范腐败风险的发生。目前，全县共排查出廉政风险4031个；经县委、县政府批准建立了“廉政账户”，为党员领导干部自觉遵守廉政规定、改正错误、自我挽救提供了“绿色”通道。
发现苗头“速”提醒。围绕县委、县政府的中心工作，对“五项重点工作”和群众反映强烈的热点、难点问题开展效能监察。截至目前，共深入到部门相关科、室、施工现场开展效能监察25人（次），其中深入部门10人（次），深入施工现场15人（次），提出意见建议5条；严格执行《绿春县县管领导干部任前廉政谈话规定》，对今年以来新提拔任用的27名和平级交流的34名干部进行了任前廉政谈话。对11个乡镇和部门“美丽家园”建设推进不力的主要负责人进行了约谈，对1名不遵守请销假制度的领导干部进行了约谈；对各级各部门领导干部廉洁自律公示制工作中，被反映公示内容不实或被评议为不满意的同志进行批评教育，并进行约谈。目前，因被评议为不满意约谈领导干部2人次。通过提醒、约谈做到对党员干部及时拍拍肩膀、扯扯袖子、咬咬耳朵，防止领导干部触碰纪律这条带电的高压线和法律这道不可逾越的红线。
违反纪律“严”惩处。在案件查处工作中，绿春县纪委坚持有案必查、有腐必惩，将纪律和规矩挺在前面，严肃查办违纪违法案件。同时，进一步树立正确的办案政绩观，明确查办大案要案是成绩，及时惩处违纪行为、教育干部也是成绩的思想，重点加强对“小贪巨腐”、十八大后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部和违反“六个严禁”领导干部的查处力度。截至目前，全县纪检监察机关共立案查处11件，结案3件，处分人员3人，移交司法机关3人，为2名举报失实的党员干部澄清了事实。